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隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合得更加緊密，使招聘渠道更為多樣化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……這些互聯(lián)網(wǎng)流行的東西已經(jīng)進入我們的視野，并逐步成為招聘人員的...
| 隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合得更加緊密，使招聘渠道更為多樣化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……這些互聯(lián)網(wǎng)流行的東西已經(jīng)進入我們的視野，并逐步成為招聘人員的新裝備。 一、SNS：活用人脈關(guān)系做招聘 1、認識SNS SNS，全稱Social Networking Services，即社會性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，指幫助人們建立社會性網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)。SNS的另一種解釋是Social Network Site，即“社交網(wǎng)站”或“社交網(wǎng)”。嚴格來講，國內(nèi)SNS并非Social Networking Services(社會性網(wǎng)絡(luò)服務(wù))，而是Social NetworkSite(即社交網(wǎng)站)，比如以人人網(wǎng)(校內(nèi)網(wǎng))、開心網(wǎng)、天際網(wǎng)、Myspace、等幾個SNS平臺。 2、如何用SNS做招聘 利用SNS進行招聘主要是利用人脈關(guān)系來拓寬人才來源，原理是“從熟人介紹熟人”，形成人脈關(guān)系的鏈條，一傳多，多傳多，利用網(wǎng)絡(luò)這一低廉而快速的平臺。招聘人員只要找到一個目標(biāo)突破點，建立相關(guān)目標(biāo)群體網(wǎng)絡(luò)的速度會非常快，使得招聘成本的降低與招聘效率的提高。在SNS中，在朋友圈內(nèi)關(guān)系往往真實度較高，較為可靠，互相之間不存在所謂的網(wǎng)絡(luò)“假面具”，因此通常會采取實名制與真實的個人信息，這有利于招聘工作的順利開展。 筆者在招聘研究網(wǎng)、人和網(wǎng)、開心網(wǎng)、白領(lǐng)網(wǎng)等社交網(wǎng)站都注冊了會員，當(dāng)有相關(guān)招聘職位時，就在網(wǎng)站上搜索目標(biāo)群體的信息，相關(guān)信息包括人才所在的行業(yè)、工作單位與職位。利用這些網(wǎng)站招聘到了不少中基層崗位人才，甚至招聘到個別高層管理人才。當(dāng)你找到一個人選后，如果他不合適或沒有意愿，最重要的是要他繼續(xù)推薦幾個人選，這才能發(fā)揮SNS最大的作用。 二、Twitter：隨時隨地傳遞招聘信息 1、了解Twitter “Twitter”在英漢詞典中的解釋為“(鳥等)吱吱叫”，Twitter(中文稱：推特)是國外的一個網(wǎng)站，它利用無線網(wǎng)絡(luò)、有線網(wǎng)絡(luò)、通信技術(shù)進行即時通訊，是微博客的典型應(yīng)用。它允許用戶將自己的最新動態(tài)和想法以短信息的形式發(fā)送給手機和個性化網(wǎng)站群，可讓你播報短消息給你的朋友或“followers(跟隨者)”它也同樣可允許你指定哪個你想跟隨的Twitter用戶并讀取他們發(fā)布的信息。 目前國內(nèi)也出現(xiàn)了許多類似Twitter的網(wǎng)站，比如新浪微博、說說、飯否、嘰歪、貧嘴、Fexion網(wǎng)、我燒叨叨等等十余家網(wǎng)站，其主要優(yōu)勢是與國內(nèi)移動通訊服務(wù)商、即時聊天工具的綁定。 2、如何利用Twitter做招聘 對于招聘人員來說，Twitter的優(yōu)勢與便利之處就是可以在手機上使用，并且與電腦一樣方便使用，可以隨時隨地發(fā)布動態(tài)與招聘的信息企業(yè)。當(dāng)你擁有一個Twitter帳號后，就可把你的用戶名告訴你的朋友，或者發(fā)送你位于Twitter個人頁面鏈接給他們。另外利用Twitter可以發(fā)布公司信息、產(chǎn)品信息與個人動態(tài)，構(gòu)建企業(yè)、產(chǎn)品與個人職業(yè)品牌，Twitter的即時性和分享性讓一個消息可以迅速遍布有相同興趣愛好的group、team，并引發(fā)用戶之間的互動，讓他們把信息轉(zhuǎn)發(fā)給其他好友。 在國內(nèi)做得比較好的是新浪微博，當(dāng)你注冊后，你就可通過手機號碼與個人微博鏈接，在短時間內(nèi)你就可以形成了一個“粉絲”群，所有這些粉絲都可以讀取或訂閱你發(fā)布的消息�？梢噪S時發(fā)布招聘信息，但發(fā)布的消息都被限制在140個字符之內(nèi)，利用該渠道你可以跟相關(guān)的朋友進行快速溝通，比如你可以發(fā)布：“某集團性企業(yè)急聘財務(wù)總監(jiān)，工作地深圳，薪酬待遇優(yōu)厚，職業(yè)發(fā)展空間大，有意者請與……聯(lián)系。”另外，Twitter是完全免費的，可以節(jié)省招聘成本。 三、Linkedin：將招聘與商務(wù)價值相結(jié)合 1、了解Linkedin Linked是一個“高效”、“安全”并且“有商務(wù)價值”的“白領(lǐng)SNS提供商”。它的特點是高效、無干擾，用戶之間的關(guān)系會得到嚴密的保護。LinkedIn專注于商務(wù)功能，并且提供付費服務(wù)，這體現(xiàn)了它具備提供高質(zhì)量商務(wù)社交服務(wù)的能力。LinkedIn比較適合白領(lǐng)使用，尤其是有國際業(yè)務(wù)的企業(yè)員工或者自由職業(yè)者。LinkedIn目前以國際業(yè)務(wù)為主,但強調(diào)行業(yè)性，而非地域性。 2、如何利用Linkedin做招聘 Linkin的策略和MSN相似,它是商務(wù)SNS，在招聘與獵頭領(lǐng)域有很大的市場空間，據(jù)說08年有7500萬-1億美金的收入。LinkedIn正在和Monster、Hotjob等美國幾大招聘網(wǎng)站合作，應(yīng)聘人在這幾大網(wǎng)站找到想應(yīng)聘的職位后，可以利用LinkedIn搜索出招聘者與本人之間的關(guān)系網(wǎng)，然后能通過LinkedIn的Inmail等功能找到合適的推薦人介紹，甚至可能與招聘者取得直接聯(lián)系。 對于招聘人員來說，可以借助Linkin先找到優(yōu)質(zhì)的中間人，進而找到其他優(yōu)質(zhì)的候選人，特別是行業(yè)性的中高級人才，比如白領(lǐng)或商務(wù)人士。但在LinkedIn的網(wǎng)絡(luò)體系中，獲取三層以內(nèi)聯(lián)系人的資料是免費的，如果想聯(lián)系三層關(guān)系以外的人，就需要使用商務(wù)賬戶。除了商務(wù)賬戶，企業(yè)可以與LinkedIn合作發(fā)布招聘廣，吸引優(yōu)質(zhì)的意向候選人。 四、BBS：針對高校學(xué)生與專業(yè)性人才的營銷手法 1、了解BBS BBS的英文全稱是Bulletin Board System，就是“電子公告板”。在BBS上，大家加入感興趣的論壇，可以對自己所看到的、聽到的、想到的任何一件事做出評論，一個好的帖子可能會獲得很多人的支持。 BBS的應(yīng)用起源于高校，逐漸擴展到社會大眾。當(dāng)前中國主要BBS有：水木社區(qū)(源自清華大學(xué)，社會BBS)、北郵人論壇BBS(北京郵電大學(xué)BBS，高校BBS)、南大小百合BBS(南京大學(xué)BBS，高校BBS)、日月光華BBS(復(fù)旦大學(xué)官方BBS，高校BBS)、新一塌糊涂BBS(源自北京大學(xué)，社會BBS)、觀海聽濤BBS(哈工大，高校BBS)等。另外，BBS網(wǎng)站還發(fā)展為一些專業(yè)性的社區(qū)，它按照行業(yè)或?qū)I(yè)類別劃分，除了能覆蓋業(yè)內(nèi)人士，很多都逐漸發(fā)展為招聘專業(yè)人才的陣地。 2、如何利用BBS做招聘 招聘人員在開展校園招聘過程中，利用BBS在學(xué)生中進行廣泛宣傳推廣，發(fā)動更多的學(xué)生聚集到論壇中來發(fā)帖與頂貼，有個企業(yè)集團在校園招聘前期專門啟動了“BBS病毒性營銷”項目，轉(zhuǎn)發(fā)與頂貼最多的人將得到獎勵，這對校招起到了很好的宣傳效果。 對于社會招聘工作，可以收集些規(guī)模較大、人氣較旺的網(wǎng)站論壇，發(fā)布一些專業(yè)實用性的帖子，在帖子尾部寫下自己網(wǎng)址的鏈接，鏈接到企業(yè)的招聘信息。 對招聘人員最有價值的是垂直社區(qū)的網(wǎng)站，也就是專業(yè)性的論壇，比如招聘研究網(wǎng)囊括招聘領(lǐng)域各種資源，凝聚了國內(nèi)招聘領(lǐng)域的眾多中高級人才，在這里可以與全國各地眾多招聘專業(yè)人士交流，可以搜索到招聘相關(guān)資料、工具、文章、討論帖子，可以搜索企業(yè)通訊錄與中高級人才信息，可以自由發(fā)布企業(yè)招聘信息，還可建立“伯樂堂”博客并開辟社區(qū)等。其次，可在招聘研究網(wǎng)中創(chuàng)建與發(fā)起自己關(guān)心的話題，吸引有興趣的朋友參與討論，比如通信行業(yè)的招聘人員可以創(chuàng)建通信行業(yè)的HR交流圈，并發(fā)起關(guān)于通信行業(yè)人才發(fā)展趨勢、營銷高級人才招聘等討論主題，與同行業(yè)HR交流信息，互換資源。 五、Blog：通過職業(yè)品牌尋找人才 1、了解Blog Blog的全名是Web log，中文意思是“網(wǎng)絡(luò)日志”，后來縮寫為Blog，是集豐富多彩的個性化展示于一體的綜合性平臺。而博客(Blogger)就是寫B(tài)log的人，博客是那些習(xí)慣在網(wǎng)絡(luò)上出版、發(fā)表和張貼個人文章的人，利用Blog可以迅速便捷的發(fā)布自己的心得，及時輕松地與他人進行交流。 2、如何利用Blog做招聘 隨著博客的興起，各大搜索引擎(如Google、Baidu等)紛紛推出了博客搜索功能。對于招聘人員來說，Blog搜索是一個很好的辦法，就是搜索職業(yè)人士的博客，比如搜索財經(jīng)類、法律類、人力資源類精英人才的博客。這些職業(yè)人士通常定期更新自己的博客，招聘人員可以在上面留言，并獲取其聯(lián)系方式，與其就企業(yè)招聘事宜進行單獨溝通。 其次，招聘人員可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘職業(yè)品牌，定期發(fā)布企業(yè)招聘信息，再把博客進一步推廣，吸引更多的流量，有時候會有意外的收獲，說不定哪天就收到意向候選人的郵件或電話。 工欲善其事，必先利其器。招聘人員需要拓展各種新的招聘渠道，特別是增進對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢的了解、把握與應(yīng)用，才能使招聘更有成效，以適應(yīng)21世紀(jì)人才競爭的需要。 作者簡介：黃淵明，深圳市天音通信發(fā)展有限公司戰(zhàn)略招聘經(jīng)理。 |
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研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-09 16:56:05