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區(qū)別于傳統(tǒng)用工模式中用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只招人不用人的現(xiàn)狀，自去年下半年以來，勞務(wù)派遣這種新興的用工模式逐漸受到省城企業(yè)的青睞。太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心的統(tǒng)計顯示，截至目前，太原市已有...
| 區(qū)別于傳統(tǒng)用工模式中用人單位“只用人不養(yǎng)人”，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“只招人不用人”的現(xiàn)狀，自去年下半年以來，勞務(wù)派遣這種新興的用工模式逐漸受到省城企業(yè)的青睞。太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心的統(tǒng)計顯示，截至目前，太原市已有30余家各類企業(yè)通過勞務(wù)派遣成功聘用到了合適的職工，共計2400余名。 勞務(wù)派遣，即人力資源派遣是順應(yīng)市場而產(chǎn)生的一種新興企業(yè)用人機(jī)制。勞動者的人事檔案關(guān)系建立在派遣機(jī)構(gòu)，與用人單位不存在勞動關(guān)系，聘用人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，工資及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和意外傷亡保險由派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)、代繳。隨著國有企業(yè)改革的深入，這種用工方式越來越受到國有企業(yè)的青睞。去年7月份，太原公交公司委托市職介服務(wù)中心公開向社會招聘220名駕駛員，所聘用人員均以勞務(wù)派遣的方式進(jìn)入企業(yè)工作。其人員的工資及社會保險由市職介服務(wù)中心代發(fā)、代繳。去年9月20日，太原市公安消防支隊招聘的230名專職消防隊員及文職雇員，也是以勞務(wù)派遣的方式招聘的。 據(jù)了解，太原市許多國有企業(yè)在改制過程中，面臨正式職工在調(diào)整其勞動關(guān)系時難度大，職工安置成本高等問題，同時一些企業(yè)內(nèi)部普遍存在員工老齡化、社保機(jī)制制約等現(xiàn)象。而勞務(wù)派遣改變了傳統(tǒng)的用人機(jī)制，可以有效解決國企改制中的這些難題。聘用人員與派遣中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，不僅使企業(yè)減少了員工管理成本，還可以隨時根據(jù)企業(yè)的運轉(zhuǎn)情況來增減人員，形成了能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制。 太原市職介服務(wù)中心人力資源派遣部負(fù)責(zé)人凌俊表示，作為近年來一種新興的用人方式，勞務(wù)派遣的運作還處在起步階段，為保證勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)范化和專業(yè)化，派遣機(jī)構(gòu)需嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核實用人單位的實際情況，對于風(fēng)險高的單位，應(yīng)本著為勞動者負(fù)責(zé)的態(tài)度不予派遣。他還介紹說，勞務(wù)派遣不僅對企業(yè)有利，也深受勞動者歡迎，因為其有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。實際上，勞動者的工資及社會保險金支付者仍是用人單位，如果發(fā)生工資拖欠或者勞動者在用人單位的合法權(quán)益受到侵害，職介中心將負(fù)責(zé)出面解決。即使用人單位解除了勞動合同，勞動者的檔案關(guān)系仍保留在職介中心，依然可以以自謀職業(yè)者的身份繳納保險。同時，還可以進(jìn)入中心的人才儲備庫，尋找適合的工作崗位。 |
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