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這個問題是向人才專業(yè)人士提出的，以征求他們的見解。從強制接種疫苗到圍繞面試分析的創(chuàng)新，以下是眾多 TA 專業(yè)人士所說的：

為人才篩選強制接種疫苗

要求現(xiàn)有員工接種疫苗是許多公司不想冒險的雷區(qū)。然而，要求候選人接種疫苗作為獲得工作的先決條件，正在根據(jù) Delta 變體影響人才獲取。 

最近的一份報告顯示，自 2021 年 1 月以來，列出疫苗接種要求的職位激增了 5,000% 以上。來自 Indeed 的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，與上個月相比，2021 年 8 月 7 日需要接種疫苗的帖子比例增加了 34%。—  Joel Cheesman，Poach 創(chuàng)始人

為吸引人才強制接種疫苗

我們在人才招聘和人才管理方面看到的與 Delta 相關(guān)的最大趨勢是疫苗接種要求。現(xiàn)在 FDA 已經(jīng)批準了輝瑞疫苗，公司要求希望進入辦公室的員工提供疫苗接種證明變得越來越普遍。這使公司能夠繼續(xù)親自操作，同時確保每個人的安全。 

在餐館和酒店等行業(yè)，遠程工作確實不是一種選擇，有些行業(yè)正在利用疫苗要求來吸引可能擔(dān)心在工作中感染 Covid-19 的求職者。—  Kristin Tschantz，增長營銷副總裁，Hireology

面試分析

2021 年燈塔研究與咨詢?nèi)瞬耪衅岗厔輰?800 多家雇主的研究指出，他們中的許多人在去年都在努力克服向虛擬和遠程面試的轉(zhuǎn)變。這仍然是一個挑戰(zhàn)，我們在市場上看到的解決方案之一就是訪談分析。 

這是人才招聘技術(shù)的新前沿，因為招聘的主要決策驅(qū)動因素來自面試；然而，我們很少（如果有的話）有任何具體的東西來支持我們的決定或在面試后對其進行分析。這些解決方案可以分析虛擬面試中的詞語，突出候選人回復(fù)中的關(guān)鍵主題或主題，并允許公司與團隊其他成員分享頂級面試官的最佳實踐。—  Ben Eubanks，Lighthouse Research & Advisory 首席研究官

更具包容性的招聘

這種向遠程工作轉(zhuǎn)變的最大影響之一是，它為服務(wù)欠缺的社區(qū)打開了大門，讓他們可以考慮在他們最喜歡的公司擔(dān)任職位。這些公司通�？赡軙�在其地理覆蓋范圍內(nèi)或選定的人才熱點群體內(nèi)進行招聘，或者將實習(xí)機會限制在精英學(xué)院和大學(xué)，在這些學(xué)院和大學(xué)中，校園招聘更加活躍。 

隨著每個人都希望擴大他們的人才庫，我們看到越來越多的城市公司在從未真正被視為招聘熱點的新地點進行招聘。歷來沒有機會大放異彩的候選人正在利用互聯(lián)網(wǎng)來提升他們的在線形象、建立業(yè)務(wù)并為自己打造強大的個人品牌。 

好消息是，公司現(xiàn)在能夠真正利用這種創(chuàng)造力和技能并雇用這些人才，即使他們不在紐約、舊金山或西雅圖等地。— 史蒂文江，首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人，Hiretual

候選人不太關(guān)心重返工作場所

候選人已經(jīng)看到復(fù)工政策和截止日期發(fā)生變化，并且被推遲了足夠多的時間，以至于公司現(xiàn)有的政策不再是候選人的主要決定因素。作為一般規(guī)則，公司已經(jīng)表明他們將采取員工至上的方法來執(zhí)行重返工作崗位的政策，因此候選人往往更關(guān)注工作的內(nèi)容，而不是他們將在哪里工作。—  Brian O'Connor，DailyPay 人才招聘經(jīng)理

位置不可知的職位發(fā)布

一些招聘委員會和招聘平臺已經(jīng)開始在他們的詞匯表中添加變量“遠程”，用于招聘將在辦公室外工作的員工。工作委員會面臨的挑戰(zhàn)是，他們的一些基本任務(wù)來自于擁有定位工具。

因此，例如，如果我想發(fā)布一個遠程工作機會并且可以在該國任何地方工作，那么某些平臺將只允許您作為招聘人員選擇一個主要的都市區(qū)，而不是選擇所有符合條件的地點進行遠程候選人。

很多時候，如果你想使用你最喜歡的工作板，你仍然必須指定一個主要的地鐵，并為每個單獨的職位收費，這既昂貴又低效。— Debora Roland，CareerArc 人力資源副總裁

巨大的不可預(yù)測性

招聘總是起起落落，但它通常與宏觀經(jīng)濟趨勢相當(dāng)可預(yù)測——在經(jīng)濟衰退中，公司處于控制之中；在繁榮時期，候選人是。我們現(xiàn)在看到的是幾乎所有行業(yè)和部門以及所有工作類型都存在廣泛的招聘挑戰(zhàn)。 

小時工雇主不能為他們的餐廳、商店或設(shè)施配備人員。企業(yè)招聘團隊正在努力填補高技能專業(yè)職位的空缺——并努力防止他們最優(yōu)秀的人才被挖走。在大流行之前，技術(shù)援助團隊缺乏資源和時間。Covid-19 及其所有變體只是加劇了這些挑戰(zhàn)，使無法快速適應(yīng)的流程和系統(tǒng)成為人們關(guān)注的焦點。—  Josh Zywien，CMO，Paradox

增加被動候選人庫

越來越多的員工因希望在家工作更長的時間而成為被動的候選人。在這一點上，人們只想換個環(huán)境，無論是不同的工作、雇主還是完全不同的城市。我正在招聘的許多候選人都愿意接受來自州外的就業(yè)機會，這一趨勢可能會影響第四季度和來年的人才招聘。— Jon Schneider，Recruiterie 總裁 

虛擬面試繼續(xù)好壞

隨著與 Delta 變體相關(guān)的 Covid-19 病例增加，公司越來越適應(yīng)遠程勞動力，并且許多新職位空缺被指定為遠程職位，虛擬面試成為一種日益增長的趨勢。 

虛擬面試可以確保各方安全，但雇主和員工都無法看到和評估可能幫助他們確定角色是否合適的重要肢體語言。通過虛擬面試，雇主也往往會抱怨求職者不是他們面試的人，一旦員工開始工作，員工也會抱怨工作環(huán)境或公司文化。 

然而，虛擬面試是有益的，因為它們可以確保候選人和雇主的安全，允許雇主面試更多的候選人，并最終節(jié)省雙方的時間。