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去年以來上演的券商保代“跳槽”風(fēng)波猶在，今年又有了券商分析師“出走”的續(xù)集。更令券商研究所難堪的是頻頻爆出的“研報門”，可以說，券商研究所已困在十字路口，正面臨前所未有的信任危機(jī)，亟待多方面、深層次的轉(zhuǎn)型。

行業(yè)前景的不明朗，加速了業(yè)內(nèi)人才的流動。“感覺2010年10月以來，證券分析師的流動明顯加快了。”一家專注金融領(lǐng)域的獵頭公司接受記者采訪時談到。

不僅是證券行業(yè)，據(jù)悉，2011年，整個金融行業(yè)人才市場可謂“動蕩不安”，各領(lǐng)域頻頻傳出高管離職的消息 ，特別是金融界“三巨頭”之一的基金公司。去年，可謂是基金公司人事變動最為頻繁的一年，不管是高管還是基金經(jīng)理的變動都創(chuàng)下新高。有權(quán)威媒體統(tǒng)計，去年共有17家基金公司更換總經(jīng)理，而基金經(jīng)理的變動更是超過了300次。

有業(yè)內(nèi)人士透露，一般在新財富榜單揭曉、年終獎過后，新一輪跳槽挖角便開始在整個金融行業(yè)內(nèi)上演，不少中高端人才在銀行、基金、證券這大熱門領(lǐng)域內(nèi)相互流動。近期，從國內(nèi)知名SNS網(wǎng)站舉賢網(wǎng)上發(fā)布的獵頭職位來看，進(jìn)入2月份以來，證券分析師、基金經(jīng)理、總經(jīng)理、分行行長等熱招職位發(fā)布頻繁，年薪多在50-200萬這一區(qū)間。

對此，記者從金融行業(yè)知名獵頭公司--東方高人獵頭總監(jiān)劉佳先生那也得到證實，“目前我正在服務(wù)的一家國內(nèi)知名證券公司 ，他們在今年的用人需求整體同比增長35%，個別職位用人需求漲幅甚至達(dá)200%，并且客戶明確表示，希望從銀行、基金公司等領(lǐng)域向本企業(yè)輸送。”

人才頻繁流動的背后，對金融行業(yè)對擁有較高專業(yè)水平的高端人才的剛性需求呈上升趨勢。而產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因，很大在于中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以金融界“三巨頭”之一的銀行業(yè)為例，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展拉動了銀行業(yè)務(wù)量迅猛增長，銀行業(yè)務(wù)網(wǎng)點擴(kuò)張及對外業(yè)務(wù)增加，使得對銀行管理及熟悉西方銀行體系的高端人才的需求也就越來越旺盛。“目前，多家商業(yè)銀行都在委托我們尋訪分支行行長就是明證，”劉佳提到。

談到最近金融行業(yè)的人事變動，劉佳表示，金融行業(yè)的人事變動原因是各種各樣的，有被獵頭以更高的薪酬或職位挖角到同行的，有自立門戶的，也有公司股東的變更也引發(fā)管理層的變更。當(dāng)然，市場缺少核心人才、關(guān)鍵崗位人才企業(yè)競爭激烈，才是導(dǎo)致人才流動的最大原因。

對此，業(yè)內(nèi)人士也表示，隨著去年北京市金融工作局會同北京市發(fā)展改革委出臺的《北京市“十二五”時期金融業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確提出北京市要加強(qiáng)培養(yǎng)金融業(yè)高端人才、加快推進(jìn)國家科技金融創(chuàng)新中心建設(shè)的這一規(guī)劃后，北京市金融環(huán)境得以不斷健全和完善，為金融行業(yè)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展提供了良好的契機(jī)，進(jìn)而拉動了業(yè)內(nèi)人才的需求，并且，這種需求將會越來越傾向高、精、尖。

因此，無論是過去的招聘形式還是從業(yè)人才的專業(yè)度，都不再能滿足金融業(yè)快速發(fā)展的需求，只有專業(yè)的外包團(tuán)隊，才能幫助金融界內(nèi)的企業(yè)完成大量的招聘工作和招聘任務(wù)。將招聘工作外包給專業(yè)團(tuán)隊，不僅是企業(yè)更精準(zhǔn)和細(xì)致地發(fā)現(xiàn)人才的關(guān)鍵，更是金融界優(yōu)化資源配置、快速獲取人才的有效途徑