2012-04-11 19:01:53 日本厚省勞動省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本調(diào)查結(jié)果讓人吃驚：在過去的一年中，日本女性的就業(yè)狀況和升職機會均有驚人的提高。在日本新錄用的高中、職業(yè)中學(xué)、大專畢業(yè)生中，女性錄用比例甚至好于男性。該報告指出，女性崗位比2003年增加的企業(yè)約有三成，遠高于男性。
“只雇傭女性”也不公平
一名女性求職者在填寫登記表
日本厚省勞動省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本調(diào)查結(jié)果讓人吃驚：在過去的一年中，日本女性的就業(yè)狀況和升職機會均有驚人的提高。在日本新錄用的高中、職業(yè)中學(xué)、大專畢業(yè)生中，女性錄用比例甚至好于男性。該報告指出，女性崗位比2003年增加的企業(yè)約有三成，遠高于男性。同時女性管理職位大大增加，大企業(yè)女性擔任管理職位的比例呈上升趨勢，66．6％的被調(diào)查企業(yè)有女性擔任組長以上管理職務(wù)。
其中，在規(guī)模5000人以上規(guī)模的企業(yè)中，有女性擔任課長職位的企業(yè)的比例高達86％。
雖然日本仍有36．9％企業(yè)只錄用男性，基本保持穩(wěn)定；但只錄用女性的企業(yè)比例卻漲到了17．8％，比三年前的數(shù)字幾乎增加了一倍。日本政府甚至認為“只雇傭女性”的情況發(fā)展下去，也有違反《男女雇用機會均等法》之嫌。
女高管越來越多
也許日本的這組數(shù)字還不夠讓人吃驚，但要知道，日本是發(fā)達國家中被認為對女性就業(yè)歧視最嚴重的國家，在美國和德國，管理層中已經(jīng)有40%左右是女性。
百事可樂公司CEO努伊是《財富》500強企業(yè)僅有的11位女性首席執(zhí)行官之一。她在接受英國《金融時報》采訪時表示：“我正見到越來越多接近首席執(zhí)行官水平的才華橫溢的女性。她們很有希望。《金融時報》認為，未來美國企業(yè)中女高管數(shù)量將增加一倍。
在歐美，女性甚至造就了一些就業(yè)“不平等”，比如在會計行業(yè)。歐洲專業(yè)的審計招聘公司“CareersinAudit”日前發(fā)布的一份研究報告顯示：歐洲致力于為女性創(chuàng)造出更好工作環(huán)境的努力對會計行業(yè)影響很大，九成的男性會計師認為自己“受到了負面影響”，面對越來越多女性被提升的現(xiàn)狀，男性們頗有微詞。“在這種風潮的影響下，一些能力遜于我的女性也被晉升到了比我更高的位置，這不公平。”一位倫敦的男性會計師說。
女性天生有優(yōu)勢？
英國《牛津商業(yè)評論》撰文詳解了為何女性開始職場得意：數(shù)據(jù)分析指出，在戰(zhàn)略的制定上，女性更具戰(zhàn)略眼光，傾向于采取比較前瞻性和未來性的戰(zhàn)略；在組織管理中，善于在團隊中授權(quán)，在實驗性學(xué)習中有更多的嘗試，能夠持續(xù)改善的能力更強，對創(chuàng)新能力和變革能力的認知度更高；由于性別的不同，她們來自社會的壓力小，一般不計較功名，做事認真；而女性特有的敏感和細致使得他們更加容易合作，更容易溝通；沒有過重的社會期望，容易打破既定的規(guī)律做事。根據(jù)一些專家的研究發(fā)現(xiàn)，由于女性比男性具有更多的平衡能力。男性喜歡把自己的想法灌輸給員工，而女性則更加喜歡承認人和人的不同，最大程度上團結(jié)各個員工，或者像潤滑劑一樣使團隊有效運作。
來自中國女企業(yè)家協(xié)會的最新調(diào)查結(jié)果更讓人吃驚，女性管理者似乎比男性更具備成功的潛質(zhì)。在女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中，贏利比例比男企業(yè)家多7.8個百分點，而虧損企業(yè)則少12.1個百分點。
女性求職外貌第一 八成人認為存在就業(yè)歧視
北京晚報消息：在求職時，哪些人會遭到歧視？中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀是怎樣的？近日，中國政法大學(xué)憲政研究所在北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，我國就業(yè)歧視問題非常普遍，專家建議制定《反歧視法》。
經(jīng)濟學(xué)家：女性就業(yè)率高世界更富裕
國際金融報消息：近日公布的調(diào)查結(jié)果表明，假如有更多女性從事有薪酬的工作，這個世界會更加富裕。如果女性就業(yè)率提升到和男性相同的水平。
