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眾所周知，現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)求職的人士比以往數(shù)以百倍地遞增，但成功率卻甚低，甚至連獲得面試機會的也不多，我們究竟應(yīng)該如何才能提高在網(wǎng)絡(luò)求職中的成功率呢？ 　　

第一關(guān)：符合企業(yè)招聘基本條件 　　HR經(jīng)理每天收到的電子應(yīng)聘郵件、求職簡歷數(shù)不勝數(shù)，不可能每一份簡歷都親自過目 ，所以基本上都會由人事助理先把第一次關(guān)：把簡歷過濾一遍。 　　一般人事助理會把求職人士的學(xué)歷、掌握技能作為過濾的第一要素，所以你投遞的簡歷必須達(dá)到企業(yè)招聘的基本要求。如果企業(yè)清晰寫出“必須正規(guī)大學(xué)本科畢業(yè)”、“英語讀、聽、寫、說必須熟練及流利”等等這些基本條件，而你又未能具備時，一般情況下，你就不用考慮投遞了。既然企業(yè)將這些基本條件寫得如此明晰，必然有他的用意，所以你就不用白費功夫而“投懷送抱”了。 　
　
第二關(guān)：SHOW出你的才華 　　筆者看過太多的簡歷，內(nèi)容都是千篇一律，比如“性格樂觀開朗”、“富有創(chuàng)新精神”等等，你認(rèn)為這些內(nèi)容能給HR經(jīng)理留下深刻的印象嗎？ 　　筆者認(rèn)為，首先應(yīng)該針對你應(yīng)聘的崗位來突出自己的工作能力及經(jīng)驗，SHOW出你的閃光點。比如應(yīng)聘銷售人員的，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。 　　現(xiàn)在的企業(yè)在招聘過程中，越來越注重求職人士未來幾年的發(fā)展?jié)摿�，所以若你能在簡歷中附上一份人才測評報告，全面客觀地把自己的能力結(jié)構(gòu)、性格、職業(yè)興趣擺在HR經(jīng)理的面前，SHOW出你的優(yōu)勢能力，必然能一矢中的。特別是一些著名的大企業(yè)，他們開始懂得了解員工個性特質(zhì)的重要性，因為員工的個性特質(zhì)對員工能為企業(yè)創(chuàng)造什么收益起著決定性的作用。

　　第三關(guān)：簡歷清晰、明快 　　一份好的簡歷，除了在內(nèi)容方面要突出以外，版面的設(shè)計是否簡單、突出，用語是否精練扼要而非詞不達(dá)意，都是決定你能否順利進(jìn)入面試階段的重要因素。版面的設(shè)計能看出你對這份工作的誠意，而用語則能看出你的文字表達(dá)能力，這些細(xì)節(jié)求職人士都是不可以忽略的。