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獵頭如何玩轉3C
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 944 2012-04-12 16:17:02

文/goldelite 如今社會的發(fā)展真應了《天下無賊》中黎叔的話:21世紀什么最貴——人才。當企業(yè)的HR們發(fā)現(xiàn)找到一個合適的人越來越難的時候,人才的競爭已經愈顯激烈,適合企業(yè)發(fā)展需求的人甚至成了制約企業(yè)發(fā)展的...

文/goldelite
   如今社會的發(fā)展真應了《天下無賊》中黎叔的話:
  21世紀什么最貴——人才。
  當企業(yè)的HR們發(fā)現(xiàn)找到一個合適的人越來越難的時候,人才的競爭已經愈顯激烈,適合企業(yè)發(fā)展需求的人甚至成了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
  獵頭在幕后潛伏了多年以后,終于漸漸地走向了臺前。
  當今數(shù)字化3C漸漸深入人心,誰知獵頭其實一直致力于3C?

  C(Client)<->C(Consultant)<->C(Candidate)

  這3C是獵頭業(yè)務的主線。如何在這3C之間實現(xiàn)平衡、最優(yōu)和共贏是獵頭們努力的方向和目標,也是其最大價值的體現(xiàn)。
  作為連接另2C(Client,Candidate)的中間媒介,consultant需要做大量的工作,付出極大的努力,同時也需要廣泛的知識積累和嫻熟的處理技能作為后盾。
  一個成功的獵頭應該是為高端人才找到合適的職業(yè)發(fā)展道路,為企業(yè)解決面臨的人力資源配置,是人才的職業(yè)顧問,是企業(yè)的人資專家,是把“合適”理解的最好,應用的最到位的人。
  當上面式子兩端沒有連接,呈一條直線時,獵頭是連接兩端的紐帶,雖然是關聯(lián)的,但不是穩(wěn)定的;當通過獵頭的努力,式子兩端的C連接起來的時候,這3C變成了三角形,這才是穩(wěn)定的結構,而獵頭是促使這一穩(wěn)定形成的媒介。

        Client
          *
        *    *
      *      *
      *          *
Consultant*  *  *  Candidate  

  我們都知道在化學反應中,媒介起作用是有條件的,是建立在需要媒介的兩種物質可進行反應的基礎上的。如果兩種物質根本就不可形成化合物,媒介是不可能其作用的。在獵頭業(yè)務中,作為媒介的Consultant不僅要有催化作用,還有懂得判斷Client和CDD(Candidate)的“反應”可能性,并且要懂得如何掌控整個“反應”過程,在整個過程中,Consultant不僅是參與者,也是“制造者”,更應該成為主宰者。
  獵頭,現(xiàn)在越來越成為企業(yè)和人才兩者需求的滿足者。如何扮演好這一角色,需要獵頭們不斷地學習、不斷的磨煉,提高自身素質,完善自身能力,才能滿足企業(yè)和人才越來越專業(yè)化、個性化的需求。
  獵頭不應該只是一項工作,而應該成為一項事業(yè)。
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