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背景調(diào)查怎么做
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 893 2012-03-06 15:17:49

• 詢問應(yīng)聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑，一些人可能會拒絕提供情況，但更多的人則愿意合作。• 附件提供了電話交流記錄樣本，可根據(jù)公司具體要求進(jìn)行修改。電話交流記錄只是一張清單，以確...

• 詢問應(yīng)聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑，一些人可能會拒絕提供情況，但更多的人則愿意合作。
• 附件提供了電話交流記錄樣本，可根據(jù)公司具體要求進(jìn)行修改。電話交流記錄只是一張清單，以確保相關(guān)話題沒有遺漏。

關(guān)于應(yīng)聘者情況的電話交流記錄
　　 （應(yīng)聘者姓名）已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提到您為前雇主。 （應(yīng)聘者姓名）已簽署了公開個人資料授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況。
　　 XXX在貴公司的工作時間：
　　XXX的職務(wù)：
　　XXX的工作職責(zé)：
　　XXX的最終薪金水平： 元　　單位：小時/周/雙周/月/年
　　XXX是否可靠？
　　XXX 的工作表現(xiàn)是否令人滿意？
　　XXX與同事、上司的關(guān)系：
　　XXX與顧客、客戶的關(guān)系：
XXX的離職原因：
　　您是否愿意重新聘用XXX？
　　您是否推薦XXX應(yīng)聘該職位或其它您認(rèn)為合適的職位？

非常感謝您與我交流，請問您還有其他情況補(bǔ)充嗎？

注意：公司需向?qū)Ψ教峁⿷?yīng)聘者個人資料，以及授權(quán)書的副本。
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