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　　無論是家喻戶曉的“打工皇帝”還是網(wǎng)站CEO，他們已經(jīng)在業(yè)界小有名氣，卻還要拼命往自己臉上貼金，不同的身份卻有著同樣的背景——留學(xué)國(guó)外！如今，出國(guó)留學(xué)已不是什么新鮮事，洋學(xué)歷自然也不再稀奇。隨著中國(guó)在世界上的經(jīng)濟(jì)地位的不斷提升，越來越多手持洋學(xué)歷的“海歸”就業(yè)大軍已昂首闊步挺進(jìn)人才招聘市場(chǎng)。

　　“學(xué)歷造假最大的問題是誠(chéng)信環(huán)境的缺失，洋學(xué)歷造假則是自欺欺人！” 全職招聘網(wǎng)（quanzhi.com）總經(jīng)理、人才招聘專家張杰賢先生表示無奈，“看過錢鐘書《圍城》的人都會(huì)記得，小說主人公方鴻漸就是一個(gè)“假文憑”的持有者，他從愛爾蘭人手中買到的一張所謂的美國(guó)克萊登大學(xué)的博士文憑蒙混過關(guān)，被尊為學(xué)者、博士。事實(shí)上，人才市場(chǎng)已經(jīng)衍生了太多的“方鴻漸”，而從就業(yè)角度來看，導(dǎo)致惡性循環(huán)的原因和企業(yè)盲目追求高學(xué)歷、迷信洋學(xué)歷，以及整個(gè)社會(huì)彌漫著對(duì)各種MBA, EMBA, 博士學(xué)位的崇拜有關(guān)。在大量企業(yè)的招聘流程中，并沒有“背景調(diào)查”這個(gè)環(huán)節(jié)，這讓很多候選人抱有僥幸心理，希望靠一份貌似輝煌的履歷為自己鋪就一條陽光坦途，即便只是虛假的輝煌。

　　面對(duì)來自于世界各大洲的、真假參半的“洋學(xué)歷”，企業(yè)HR不得不擦亮眼睛。在員工招聘流程中，“員工背景調(diào)查“越來越受到HR的重視。其實(shí)，“員工背景調(diào)查”在國(guó)內(nèi)并不新鮮，眾多央企、國(guó)企在提拔領(lǐng)導(dǎo)干部之前早有頗具中國(guó)特色的“政審”，堪稱360°的“背景調(diào)查”。而針對(duì)越來越多的企業(yè)需求，各類調(diào)查機(jī)構(gòu)、咨詢公司以及人才招聘服務(wù)公司等眾多機(jī)構(gòu)的“員工背景調(diào)查”項(xiàng)目也應(yīng)運(yùn)而生。

　　企業(yè)在對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是，需要事先與候選人采取簽訂協(xié)議等形式予以說明，在調(diào)查中一旦發(fā)現(xiàn)與候選人提供信息不符，企業(yè)將有權(quán)取消候選人的入職資格。同時(shí)也要注意操作方式，在選擇調(diào)查人及問題設(shè)置等方面要具備專業(yè)的調(diào)查知識(shí)，以便能夠得到更接近真實(shí)的結(jié)果。

　　當(dāng)然，背景調(diào)查不是萬能的，更不是權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)，只能作為招聘的輔助工具，結(jié)合面試和測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)候選人具體考量。它只能幫助企業(yè)規(guī)避聘用風(fēng)險(xiǎn)，作為招聘流程最后的防火墻，將此前所有工作的價(jià)值最大化。考察一位候選人的能力、適應(yīng)性等“軟性因素”，全面了解候選人優(yōu)劣勢(shì)，才能為企業(yè)選中最適合的人才。