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　　一般來講面試中面談法、答辯法、無領導小組討論法、情景模擬測驗都是我們求職過程中比較常見的面試方法。下面小編就非別給大家介紹一下：

　　一、面談法

　　面談法可以具體分為非結構化面試，半結構化面試和結構化面試。非結構化是之面試官在面試之前對于面試的問題及具體細節(jié)沒有經過特殊設計，完全是根據(jù)現(xiàn)場情況即興發(fā)揮，這種面試雙方都有很大的自由；結構化是指面試過程以及問題都經過精心設計，每個求職者都要面對基本相同的面試環(huán)境；而半結構化面試則是而者的折中，其應用也是最為廣泛的。

　　對于面談法面試，小編支招：

　　不管是一對一的面談還是一對多的面談，這種面試最大的好處就是最直接的與HR接觸，所以一定要抓住機會，好好表現(xiàn)，讓HR給你打一個高分。具體說來請注意一下幾點：

　　1.著裝整潔得體。第一印象是視覺印象，所以請注意你個人的穿著打扮，不要衣著邋遢，要根據(jù)具體職位來選擇合適的衣服，女生淡妝，男生要面容整潔。

　　2.自信，保持一個良好精神狀態(tài)。面試是一次雙向選擇，所以不要怯場，說話聲音要洪亮，吐字清楚。很多人面試后自我感覺不錯，覺得自己的問題回答得非常精彩，而卻不知，HR根本沒聽清你在說什么，這點要引起注意。

　　3.回答問題要有一個思路，HR說完問題后不要急著馬上回答。其實每個問題都會給你一定的思考時間，所以不用特別著急回答，但是這個思考時間很短，也千萬別半天不開口，一般，HR說過問題后幾秒鐘后作答合適�；卮饐栴}要思路清晰，對于自己不是很清楚是事情，直接說不知道不要東拉西扯的來回繞，耽誤面試時間。

　　4.回答完問題要有明確的回答結束表示，比如：“以上是我對這個問題的個人看法“，讓HR可以繼續(xù)他們問題或者展開深入探討。

　　5.態(tài)度要謙虛。不管面試情況如果，一定要保持謙虛的態(tài)度，不要因為面試問題內容自己都很擅長就表現(xiàn)驕傲。

　　二、答辯法

　　答辯法是面試官通過觀察求職者的辯論來對其進行評價的，可以是書面辯論也可以是口頭的答辯，一般來講是指的口頭答辯。

　　對于答辯法面試，小編支招：

　　對于答辯法，求職者務必清楚，辯論本身就是一個尋求結果的過程而不是分勝負的過程，所以不要激動，辯論時的風度尤為重要，雖然各方觀點不同，但是僅僅是對某一個問題而言，切忌加入個人主觀情緒。

　　在適當?shù)臅r候，妥協(xié)也是一種風度。

　　三、無領導小組討論法

　　無領導小組面試是比較常見的一種群體面試方法，主要考察求職者的綜合素質，包括語言表達能力、思辨能力、溝通能力、人際關系處理能力、領導力等。

　　對于無領導小組討論法面試，小編支招：

　　1.發(fā)言時機的選擇。不是第一個發(fā)言就一定好，這個是需要注意的，發(fā)言時機需要根據(jù)時機情況來看，舉例而言，小組成員都有比較明顯的想首先發(fā)言跡象時，可以選擇謙讓；但是當小組成員都在觀望是而你個人的觀點又比較成熟時，首先發(fā)言也很好。

　　2.大局觀很重要。小組面試時間有限，大家是競爭與合作的關系，如果小組表現(xiàn)好，有可能全部進入下一輪，如果小組表現(xiàn)不好，則有可能被全體淘汰，雖說這是兩個極端情況，但是也會出現(xiàn)。所以一定要注意自己個人修養(yǎng)，在遇到不同意見時，不要不停的試圖說服別人，要有大局意識，在不能達成一致的時候可以妥協(xié)或者堅持保留意見而不繼續(xù)糾纏一個問題。

　　3.風度。不管是發(fā)表見解還是辯論，都要保持良好的風度，對事兒不對人是基本原則。

　　4.語言表達要清楚。用普通話，不要使用方言，以免有人聽不懂，聲音要洪亮，讓每一個人都可以聽清楚，展示個人的精神風貌會加分的。另外語言要有邏輯，有說服力，不羅嗦。對于別人的發(fā)言如果認同就不要重復，盡量節(jié)省時間。

　　5.有角色意識，但是不要非得爭做某一角色。一般來講，小組面試都會自發(fā)的產生一個領導，但是這并不意味著“領導”就會被面試官認可，所以，不一定非得爭當領導，而為此影響整體表現(xiàn)。

　　四、情境模擬測驗

　　情景模擬測驗面試是模擬工作情境的一種面試方法，主要考察求職者的世紀處理問題能力，是否能勝任某一工作。

　　對于情景模擬測驗面試，小編支招：

　　1.盡量進入角色，從角色角度看問題，處理問題。

　　2.一般這種面試都是處理一些比較復雜的問題，比如客戶投訴等，所以一定要謹慎，仔細，周到的考慮問題，提出可行的解決辦法，不要把書本上的知識直接搬過來。

　　3.對于自己無法處理的問題要及時請教或請領導明示，畢竟在工作中遇到不熟悉的問題也是需要不斷學習的，千萬不可因為面試而自作主張，也許請示領導也正是面試的測試題目之一。