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因為各種各樣的原因，筆者離開了上一家單位。在找工作面試的過程中碰到這樣的“牛”人，現(xiàn)在把他寫出來和所有的人力資源管理者一起共享，也請相關(guān)的人力資源工作者對這樣的“牛”人有一定的防范。

因為面試的原因，筆者碰巧和“牛”人一起去同一家單位進行復試。不同的是我面試的是人力資源經(jīng)理，而“牛”人面試的是綜合部經(jīng)理。在等待面試的過程中，很自然的就聊起了找工作的一些情況。“牛”人告訴我說他最近半年在不停的找工作，平均每兩個月就要出來找一次工作，人才市場他已經(jīng)是常客了。于是我問為什么呢？“牛”人告訴我這樣的事情！

他說，現(xiàn)在《勞動合同法》實施后，我找工作有一個規(guī)律，就是：我們找的都是高層管理的工作，象我們這樣40來歲的人什么場合沒有見過呢？我們一般都是去的時候表現(xiàn)出很強的能力，然后得到比較高的月薪。但是因為一些企業(yè)管理的不規(guī)范，總是不和我們簽定《勞動合同》，于是我們就來一個計策，就是進入企業(yè)后我們一般前一個月會好好的干，然后他們沒有安排簽定合同的習慣，進入第二個月后我們就來一個大錯不犯，小錯不斷。因為我們是高層管理者，一般手上都管理很多人，所以我們就來一些變革，很陡的變革，并且堅持實施下去，這時候下面的人肯定要反抗的，反抗的聲音很大的時候，老板肯定會拿我們這些新人進行開刀，這個時候我們的機會就來了，公司給以辭退我們，我們就開始要求賠償。賠償?shù)幕顑壕秃芏嗔税�，首先是沒有和我們簽定《勞動合同》我們需要賠償，我們的要求是合理的吧！然后是企業(yè)以不成立和不正當?shù)睦碛赊o退我們，我們要求賠償。因為企業(yè)有舉證的義務，我們要做的就是在工作期間不要犯大的錯誤，這樣企業(yè)因為管理不規(guī)范，很少能夠做到能夠記錄這些非常細節(jié)的舉證，這樣我們就有很大的優(yōu)勢。最后我們又要求企業(yè)沒有購買保險和沒有支付加班費等為由讓企業(yè)進行賠償。這樣我們又可以得到一筆�。�

從事件上來看，好象沒有什么問題，勞動者維權(quán)是正常的，相關(guān)勞動部門也是支持的。但是壞就壞在這些人竟然把這個事情當成了職業(yè)，具他們說這樣下來，賠償加工資的收入比正規(guī)上班的收入高出很多的�。�

從這個事件中，我要提醒大家的是，在用工的時候，一定要作好相關(guān)的勞動用工處理及相關(guān)合同的簽定工作，同時作為人力資源工作者，我們應該建立一套嚴謹?shù)脑囉闷谙薜目己撕凸芾碇贫�，對人員的表現(xiàn)進行詳細的記錄并要求其作好相關(guān)的確認工作，這樣一旦碰到“牛”人的時候，我們才能不至于很被動。