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當面試時說到學(xué)習(xí)能力大家都自然想到求職者以前的學(xué)校成績等，可現(xiàn)在工作中我們需要考察求職者真實的的學(xué)習(xí)能力。

那么如何考察，從以下四點談起：

一  他或者她的學(xué)習(xí)興趣——這里的學(xué)習(xí)興趣不是指喜歡某一門具體的學(xué)科，而是指他或者她不斷完善自己的欲望有多強；

二   他花在學(xué)習(xí)上的時間有多少。

三  他的理解和接受能力，他用多長時間能接受和理解，以致能夠變成自己所擁有的知識和技能。

四   他的總結(jié)能力 。

我們了解了學(xué)習(xí)能力所涵蓋的意義，那么我們作為面試官就需要在考察學(xué)習(xí)能力的時候就需要針對這四個方面進行提問。

其一：  關(guān)于學(xué)習(xí)欲望的提問。

“你給自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標是什么？你準備如何去實現(xiàn)你的這個目標”，判斷點，由面試官根據(jù)他的職業(yè)目標的判斷，如何去實現(xiàn)通過什么樣的途徑我們客觀看出一個人的學(xué)習(xí)欲望。

其二：關(guān)于學(xué)習(xí)的時間。

“首先要問一下現(xiàn)在的工作忙不忙（適用于有工作經(jīng)驗同時尚未離職者，對于其他的人需使用其他的技巧），以及加班多不多等”。  判斷點，根據(jù)他的答復(fù)我們需要判斷他一天中上班的時間長短，之后我們還要看著他的簡歷提問“你的興趣、有那些？或者你喜歡打球嗎？”我們來整體判斷一天24小時內(nèi)他多少時間用來學(xué)習(xí)，這是我們需要的答案。

其三： 對于理解和接受能力。

這個我們可以在筆試中進行，要么使用邏輯題的方式，（一定不是腦筋急轉(zhuǎn)彎），要么使用復(fù)雜案例的方式，這些都可以測試出來。

其四： 對于總結(jié)能力。

問題是“請問你大學(xué)/工作期間最成功/最失敗的事情是什么呢？請給我們講講怎么回事”判斷點： 看是否能夠通過事件來總結(jié)自己的不足或者成功之處。

求職者的學(xué)習(xí)能力是我們用人單位非常關(guān)心的能力，所以我們面試時要注意考察好求職者的學(xué)習(xí)能力的強弱，然后對這個這個求職者進行最后的分析，我想這樣選出來的人離我們我們所需要的基本就不太遠了。