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電話那頭是閱人無(wú)數(shù)的HR，電話這頭是苦苦尋覓的求職者，企業(yè)與求職者之間的“姻緣”就靠著這一根電話線，是“無(wú)緣對(duì)面”還是“有緣千里”？請(qǐng)看專家為你解碼電話面試中HR最鐘情的四大問(wèn)題。

電話面試之HR經(jīng)典第一問(wèn)：請(qǐng)做一下自我介紹！

@HR：今天去相親，剛在那男的對(duì)面坐下，就不自覺(jué)地來(lái)了一句：“請(qǐng)先做一下自我介紹！”這場(chǎng)景似曾相識(shí)啊……

@求職者：昨兒夢(mèng)見(jiàn)開(kāi)車闖紅燈被交警攔下。交警一開(kāi)口要的不是駕照，而是說(shuō)“同志你好，請(qǐng)做個(gè)自我介紹！”

HR為何對(duì)“自我介紹”不離不棄？

@求職者：撥通電話之前，想必HR已經(jīng)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷。電面一次，自我介紹一次，HR您聽(tīng)得不累，我說(shuō)得都累了！還介紹個(gè)啥？都在簡(jiǎn)歷上，不識(shí)字嗎？

@專家：中國(guó)人見(jiàn)面愛(ài)問(wèn)“你吃過(guò)了嗎”，外國(guó)人見(jiàn)面愛(ài)說(shuō)“今天天氣真好”，HR和求職狹路相逢就喜歡說(shuō)“先做個(gè)自我介紹”。其實(shí)，這就是面試開(kāi)始時(shí)的一段寒暄式提問(wèn)。但求職者不可掉以輕心，因?yàn)镠R會(huì)通過(guò)自我介紹核對(duì)簡(jiǎn)歷上的基礎(chǔ)信息，并從中了解你的語(yǔ)言概括能力、邏輯思維能力等等。

支招：3分鐘搞定自我介紹

@專家：應(yīng)當(dāng)盡量把自我介紹部分控制在3分鐘左右，以介紹工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為主。在介紹工作經(jīng)歷時(shí)，選擇一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，最好能用數(shù)據(jù)量化自己取得的成績(jī)。

電話面試之HR經(jīng)典第二問(wèn)：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

@HR：今天電面一位求職者，超級(jí)牛氣啊！換工作比換衣服都勤快，客服、銷售、快遞員、采購(gòu)員……一個(gè)月一份工作！您老下基層體驗(yàn)生活來(lái)啦？職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃呢！

@求職者：神馬？職業(yè)規(guī)劃？求職難、生活苦，我的人生不自主！客官，賞個(gè)工作，有錢就行��！

“職業(yè)規(guī)劃”為何陰魂不散？

@求職者：生活所迫，有活就干，沒(méi)有規(guī)劃，邊干邊看！HR非要逼著問(wèn)，得！咱撒謊還不行嗎？

@專家：首先，HR十分關(guān)心你是隨意投遞的簡(jiǎn)歷，還是真的非常喜歡這份工作；其次，HR很關(guān)心員工的穩(wěn)定性，面試時(shí)會(huì)考察你能否長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，是否值得培養(yǎng)；最后，HR還要看你的思維邏輯、表達(dá)能力。這三點(diǎn)都可以通過(guò)你的職業(yè)規(guī)劃來(lái)判斷，所以職業(yè)規(guī)劃就變成了面試中“陰魂不散”的話題。

支招：3招制勝職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

@專家：首先，確定你的職業(yè)目標(biāo)，目標(biāo)要與自己的專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)；其次，把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)分解成階段性目標(biāo)，比如一年內(nèi)的目標(biāo)是什么，三到五年的目標(biāo)是什么；最后，指出應(yīng)聘公司比較利于自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，可以說(shuō)一下自己對(duì)應(yīng)聘職位、公司的了解，順便提出自己對(duì)該職位的一些問(wèn)題。

電話面試之HR經(jīng)典第三問(wèn)：你跳槽的原因是什么？

@HR：誰(shuí)說(shuō)我電面時(shí)愛(ài)問(wèn)“跳槽原因”啊？誰(shuí)？是誰(shuí)？……其實(shí)我不就問(wèn)問(wèn)“你為什么離開(kāi)上家公司啊”、“你為什么選擇我們公司啊”、“你覺(jué)得我們公司哪里好”、“你覺(jué)得上家公司哪里不好”……你看，我絕口不提跳槽那回事！

@求職者：跳槽原因真讓人頭疼！你說(shuō)跳槽因?yàn)楣べY低，HR覺(jué)得你太勢(shì)利不穩(wěn)定；你說(shuō)老板同事難相處，HR覺(jué)得你的個(gè)人交際有問(wèn)題；你說(shuō)對(duì)上份工作不感興趣，HR直接封殺你！不感興趣？當(dāng)初為啥投簡(jiǎn)歷、去面試？……不為錢、不為找個(gè)好老板、不為找個(gè)感興趣的工作，我還能為啥跳槽？

HR為啥追著“跳槽原因”不放？

@專家：HR追問(wèn)跳槽原因主要擔(dān)心求職者是因?yàn)樽陨砟芰�沒(méi)有達(dá)到企業(yè)的要求，在現(xiàn)實(shí)工作條件中產(chǎn)生逃避的想法從而最終選擇跳槽。如果求職者沒(méi)有真正意識(shí)到自身所存在的問(wèn)題，那么，同樣的情況很可能在本企業(yè)再次上演。歸根到底，HR還是在擔(dān)心求職者的工作能力和穩(wěn)定性問(wèn)題。

支招：HR最不認(rèn)同的跳槽理由和HR并不排斥的跳槽理由

@專家：知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解對(duì)方提問(wèn)的動(dòng)機(jī)，回答的時(shí)候就可以結(jié)合自身情況做到游刃有余。與人溝通最重要的就是變通，圖1和圖1上的內(nèi)容，僅供參考：

電話面試之HR經(jīng)典第四問(wèn)：你的興趣愛(ài)好是什么？

@HR：求職就像相親，不對(duì)你知根知底，你我怎能牽手成功？所以，你的興趣愛(ài)好是什么？

@求職者：興趣愛(ài)好？讓我想想啊……哦，吃飯、睡覺(jué)、看美女！

“興趣愛(ài)好”不可小覷，亦能加分亦能減分

@專家：根據(jù)專家一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR會(huì)把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件，78%的HR會(huì)特別留意求職者與招聘職位相關(guān)的興趣愛(ài)好。所以，在面試中談?wù)搨�(gè)人的興趣愛(ài)好時(shí)，也要挑與職位要求密切相關(guān)、能說(shuō)明自己具備某種工作能力的說(shuō)。

支招：介紹兩類興趣愛(ài)好要謹(jǐn)慎

@專家：1. 當(dāng)興趣愛(ài)好“非主流”時(shí)，你可以發(fā)掘興趣愛(ài)好的積極面：比如玩網(wǎng)游，主流觀念是虛度光陰，但如果你去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營(yíng)專員職位，這個(gè)愛(ài)好就會(huì)為你加分；實(shí)在沒(méi)興趣愛(ài)好也可以說(shuō)說(shuō)自己經(jīng)常做的事。2. 介紹“偏門”興趣愛(ài)好要小心：用通俗簡(jiǎn)練的語(yǔ)言介紹“偏門”愛(ài)好，切勿措辭傲慢、輕蔑。

@HR：專家威武！

@求職者：聽(tīng)君一席話，勝讀十年書��！專家這里可還有其他寶典？待我等取了回去，普度眾生�。�

@專家：有的有的，我這里還有求職寶典三卷：《面試經(jīng)典問(wèn)題寶典、《面試前八大事項(xiàng)》、《面試禮儀十大招》，你隨我來(lái)，贈(zèng)于你就是了。