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人資之招聘版“望聞問切”
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 952 2013-03-14 16:00:39

在我們HR從業(yè)經(jīng)歷當中，招聘是最為鍛煉人的，你要面對成百上千的應聘者，應對各種千奇百怪的情況，還要熟知崗位要求，懂得你要從中招到適合企業(yè)發(fā)展需求的，你要招到具備一定穩(wěn)定性及開發(fā)潛力的，你要招到在某領...

在我們HR從業(yè)經(jīng)歷當中，招聘是最為鍛煉人的，你要面對成百上千的應聘者，應對各種千奇百怪的情況，還要熟知崗位要求，懂得你要從中招到適合企業(yè)發(fā)展需求的，你要招到具備一定穩(wěn)定性及開發(fā)潛力的，你要招到在某領域具有一技之長的等等，那么如何去辨別呢，以小編我從業(yè)一年的招聘經(jīng)驗來看，咳咳，請大家共同學習。
1、古代神醫(yī)扁鵲發(fā)明了望聞問切查病之法，我國中醫(yī)也一直延續(xù)著這種偉大的發(fā)明創(chuàng)造，有時候回頭一想，其實招聘和這個有異曲同工之妙。
2、望，中醫(yī)上講望其氣色，是對病人的神、色、形、態(tài)、舌象等進行有目的的觀察，以測知內臟病變，中醫(yī)通過大量的醫(yī)療實踐，逐漸認識到機體外部，特別是面部、舌質，舌苔與臟腑的關系非常密切。如果臟腑陰陽氣血有了變化，就必然反映到體表。正如《靈樞•本臟篇》所說：“視其外應，以知其內臟，則知所病矣。”那么對于招聘來說，望同樣的是觀察應聘者的氣質、神態(tài)、行為舉止是否有虛假或不當之處（面相學），以此可以推測未來的行為動作及對崗位要求的匹配度，望貫徹面試過程始終是對其品性及處世態(tài)度的進行判斷的基礎性依據(jù)；
2、聞，中醫(yī)上講就是聞包括聽聲音和嗅氣味兩個方面。主要是聽患者語言氣息的高低、強弱、清濁、緩急……等變化，以分辨病情的虛實寒熱。在招聘中聞就是傾聽，通過傾聽評估他的語言組織能力、邏輯思維能力以及事情是真實性（底氣不足信息可疑）；
3、問，是通過詢問患者或其陪診者，以了解病情，有關疾病發(fā)生的時間、原因、經(jīng)過、既往病史、患者的病痛所在，以及生活習慣、飲食愛好等與疾病有關的情況，均要通過問診才能了解，故問診是了解病情和病史的重要方法之一，在四診中占有重要的位置。招聘中，問大有學問，這也是我們做招聘的最應該注意和提升修為的問題，問要把握時機、切入要點、披露真想、滑而不膩，這里我們借助六個個成語來說明問的學問：順藤摸瓜、見招拆招、引蛇出洞、請君入甕、點到即止、運籌帷幄，前四個是問的內容，后面的則是掌握主動性顯示招聘氣場而不至于主隨客便，被應聘者牽著鼻子走，后面我會就這六個成語進行解析下；
4、切，包括脈診和按診兩部分，是醫(yī)者運用指端之觸覺，在病者的一定部位進行觸、摸、按、壓，以了解病情的方法。老人們經(jīng)常說，某人說的好不如做的好，就是這么個道理。在招聘面試中，一個人是否真如其所說的那么好，咱們測試下當場便知其真假，這包括筆試和現(xiàn)場測試兩個部分。
下回分解！�。�
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