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　　面對移動招聘平臺，求職者紛紛認為值得嘗試，業(yè)內(nèi)人士則提醒，揾工者仍需提高警惕，要學會甄別虛假信息。

　　現(xiàn)象1：微信變身小型“招聘會”

　　“按一按，聊聊天；搖一搖，找朋友。”越來越多人喜歡玩微信，為滿足用人需求，不少企業(yè)也開始推出微信招聘平臺，在微信上發(fā)布求職信息的不乏其人。記者在微博中輸入“微信 招聘”等關鍵詞，便出現(xiàn)相關信息4萬多條。

　　而據(jù)記者觀察，為了吸引求職者應聘，不少招聘企業(yè)則各顯神通：有企業(yè)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并公布微信號碼。如佛山一家KTV便在網(wǎng)站上貼出微信號碼，公開招聘寒假兼職工，應聘者可通過微信與企業(yè)取得聯(lián)系。也有企業(yè)將招聘職位、應聘條件、薪酬一一標明在個性簽名上，以待求職者“上鉤”。東莞一家企業(yè)將微信簽名改為“招正式工、臨時工，有意者微聯(lián)”等信息，有企業(yè)將招聘海報拍成照片放到微信上，甚至還有一些企業(yè)專門開通了招聘官方微信，除第一時間發(fā)布求職信息外，還有專業(yè)HR點對點解答求職難題，微信平臺幾乎變成一個小型招聘會。

　　除了用微信求職招聘外，微信中也流傳不少“職場指南”。名為“大學生求職形象顧問”的用戶專門為大學生提供求職形象資訊，并邀請正裝首席形象顧問為大學生答疑解難。此外，還有“求職公寓”、“求職共贏圈”等賬戶，其中“求職共贏圈”為揾工者和欲跳槽者提供交流平臺，并有專家進行指點，指導求職者順利求職。

　　現(xiàn)象2：人才市場推手機客戶端

　　企業(yè)招聘對微信青睞有加，人力資源市場則順應求職者需求推出“揾工手機客戶端”。記者在APP應用市場輸入“找工作”一詞，便出現(xiàn)104個手機揾工客戶端，其中包括智聯(lián)招聘、前程無憂等大型人才網(wǎng)。

　　記者在前程無憂揾工手機客戶端上看到，該平臺共開通了職場搜索、校園招聘、職場資訊、企業(yè)粉絲團、簡歷中心等9大功能。在求職粉絲團一項，求職者不僅可看到企業(yè)最新的招聘信息，還有一些企業(yè)內(nèi)部的員工或曾應聘者在該平臺上發(fā)表言論，求職者可更深層次了解公司。

　　除了開通手機客戶端外，一些企業(yè)還將微信納入企業(yè)管理。據(jù)互聯(lián)網(wǎng)研究專家張國強透露，日前便有一家公司在進行招商會議中，通過微信語音對講機功能完成會議簽到、引坐、場控等。而記者在采訪中了解到，佛山市某報社在發(fā)布內(nèi)部通知時，也采用翼聊進行通知和回復，該報社行政部杜小姐透露，使用手機通訊軟件最大的優(yōu)點在于省下一筆不小的開支。

　　聲音

　　求職者

　　可提高應聘成功率 值得嘗試

　　在信息化時代，越來越多企業(yè)和求職者雙方開始關注“移動招聘”這種新的招聘方式。對于這種“移動招聘”，不少受訪者認為可以嘗試，但對其安全性則持保留態(tài)度。

　　“最常用的求職方式是跑招聘會和網(wǎng)投簡歷。”佛山科技學院文學院的鐘同學表示，但“移動招聘”畢竟作為多一種求職渠道，有助于提高找工作的成功率，而且使用方便快捷，相比跑招聘會輕松很多，因此不妨可以嘗試一下。

　　值得關注的是，也有不少求職“過來人”開通微信號，指點大學生揾工。微信號為“2013大學生求職”的用戶表示，自己是一位2012年畢業(yè)的大學生，學校一般且學歷是本科，目前得以入職國內(nèi)某搜索IT公司，希望用自己的經(jīng)驗幫助應屆生找到合適的工作。而一家名為“過來人”的企業(yè)則在微信上開通求職門戶，為應屆畢業(yè)生提供校園招聘、全職、兼職、實習、宣講會、招聘會等最新信息。“這種方便快捷的互動將有助于我們提高應聘成功率，很有幫助。”來自廣東職業(yè)技術學院的應屆畢業(yè)生苗倚雯如是說。

　　雖然微信求職成為企業(yè)招聘新平臺，但也出現(xiàn)不少微信求職受騙案例。據(jù)報道，日前一名大學生便通過微信找工，但向對方匯去3萬元后，對方便失去音訊。常利用微信語音、發(fā)圖的應屆生楊同學表示，微信一般用于添加身邊好友，身邊一些通過微信尋找陌生人的，大多是為尋找異性網(wǎng)友。而欲尋找實習單位的大三學生張超則表示，若是正規(guī)企業(yè)會有招聘會，網(wǎng)絡畢竟魚龍混雜，通過微信找到的往往不是好企業(yè)。

　　專家

　　零門檻約束少 求職需提高警惕

　　業(yè)內(nèi)人士提醒，“移動招聘”平臺目前真假難辨，求職者要提高警惕，以免上當受騙。“這個平臺目前是零門檻的媒介，沒有成熟的法律體系去規(guī)范和約束，因此想要核對招聘信息的真實性比較困難。”智通人才連鎖（佛山公司）求職顧問戴堯指出，因此，不能排除有些信息招聘是假，獲取用戶信息進行廣告騷擾是真。她提到，像這類新平臺都是找工作的渠道，可以嘗試，增加就業(yè)機會，但建議求職者找正規(guī)的企業(yè)，不要單純以錢多錢少來作判斷，特別是未給出詳細的單位信息、寒假工崗位職責，卻許諾以高薪的信息，更是要特別警惕。

　　具有5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗的陳龍也提醒求職者，自身要有一定的辨別能力。陳龍表示，“移動招聘”平臺職位信息發(fā)布快，覆蓋范圍窄，受眾少，不失為一條揾工渠道；但一般公司仍以現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘為主，像微信招聘只能作為一路“奇兵”。他建議求職者在獲得“移動招聘”信息時，要先到網(wǎng)上查詢企業(yè)和職位相關資訊，避免上當受騙