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2013年2月份，廣東某高科技企業(yè)需要招聘一名研發(fā)工程師，通過招聘面試最終確定了兩位候選人。因為此崗位屬于公司的核心技術(shù)崗位，而且之前曾經(jīng)發(fā)生過技術(shù)泄露的事件，為避免類似事件的發(fā)生，隨即委托一覽背景調(diào)查...
一覽背景調(diào)查中心在確定該公司的需求后，制定了切實的方案，聯(lián)系了兩位候選人以前的工作單位，也查找到3-5位相關(guān)證明人（包含已離職員工2-3人），發(fā)現(xiàn)候選人甲專業(yè)技術(shù)水平較高，但卻是同行競爭對手的忠實員工，不能排除他應(yīng)聘的動機是竊取技術(shù)機密；而候選人乙專業(yè)技術(shù)能力一般，但穩(wěn)定性較好，學習能力較強。
看到一覽背景調(diào)查中心的背景調(diào)查報告后，結(jié)合面試情況，該公司隨即錄用了候選人乙。
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《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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一覽背景調(diào)查 
2013-12-27 14:17:10