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人力資源主管必備的技能
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 898 互聯(lián)網(wǎng) 2014-03-19 16:18:46

1、擅長溝通協(xié)調(diào)、注重人際關(guān)系。 　　人際關(guān)系也是一種生產(chǎn)力，溝通協(xié)調(diào)能使人力資源工作被更多的人理解、接受。

1、擅長溝通協(xié)調(diào)、注重人際關(guān)系。 
　　人際關(guān)系也是一種生產(chǎn)力，溝通協(xié)調(diào)能使人力資源工作被更多的人理解、接受。  

　　2、做好角色定位。 
　　與相關(guān)部門尤其是部門經(jīng)理形成相同或相近的價值觀，設(shè)身處地地為他人考慮，做一個企業(yè)人力資源管理理念的貫徹者和其他部門或員工的服務(wù)者。  

　　3、有較高的悟性。 
　　就是要有較強(qiáng)的理解力，要了解不同人的性格、思維方式、行為特點(diǎn)，不能以自我為中心。人力資源主管可以不知道員工的缺點(diǎn)，但必須知道他的優(yōu)點(diǎn)，只有這樣，才能用人之長。 

　　HR不能再滿足于處理好組織的內(nèi)部事務(wù)，服務(wù)于內(nèi)部客戶，扮演勤勤勤懇懇的“老黃牛”角色，而應(yīng)該成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為此，HR必須學(xué)會與CEO（首席執(zhí)行官）共舞。
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