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如何判斷候選人表述的真實性?
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 960 互聯(lián)網(wǎng) 2014-03-28 15:48:16

大家應(yīng)該是經(jīng)歷過很多面試,也見過形形色色的應(yīng)聘者,簡歷的包裝、描述的夸大已經(jīng)很常見了,作為HR,我們怎樣判斷應(yīng)聘者的表述是否屬實,從而來挖掘更加真實的信息呢?

大家應(yīng)該是經(jīng)歷過很多面試,也見過形形色色的應(yīng)聘者,簡歷的包裝、描述的夸大已經(jīng)很常見了,作為HR,我們怎樣判斷應(yīng)聘者的表述是否屬實,從而來挖掘更加真實的信息呢?
 
現(xiàn)在的候選人,很多都是面試高手,也許在面試前就做好了精心準(zhǔn)備,即使是一段虛構(gòu)的經(jīng)歷,也能自圓其說,準(zhǔn)備充分,所以我們得仔細(xì)傾聽、觀察,在面試中判斷候選人說話的真實性。
 
對于真實的情況描述,一般有以下幾種:
 
1、候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣”;
 
2、候選人表現(xiàn)出信心很足;
 
3、候選人說話的時候眼神直視著主考官,毫不閃避;
 
4、介紹情況與簡歷的描述是一致的;
 
如果候選人出現(xiàn)以下集中情況時,我們可以初步判斷候選人可能在編故事:
 
(1) 說話的時候眼神來回轉(zhuǎn):眼神漂移代表不自信,或者心虛,而且眼神多數(shù)時候是潛意識的反應(yīng),很難控制。
 
(2) 舉止語言遲疑:可能是在思考怎么表述。
 
(3) 傾向于夸大自我,比如說“我是最。。。。”:顯然未經(jīng)過自己的深思熟慮,有夸大其詞的嫌疑;
 
(4) 對個別問題答得太流暢:也許是提前就預(yù)備好的,這時可以進(jìn)一步與其探討其中的細(xì)節(jié)。
 
在面試過程中,非語言表現(xiàn)行為也很重要,比如說手勢、肢體語言、表情等,通過非語言表現(xiàn)行為我們也可以對面試過程進(jìn)行判斷與控制。
 
這些一般都要通過長期的實踐才能形成經(jīng)驗,故我覺得面試是一項需要經(jīng)驗積累的技能,這個成長我覺得有三個階段:剛開始的時候,面試中你沒有覺得 不妥,難以發(fā)現(xiàn),第二階段你會覺得候選人哪里有不對勁的地方,這時你可以把一些覺得不對經(jīng)的地方(如候選人具體的表述、行為等)記錄下來,再做仔細(xì)分析, 第三階段就是能當(dāng)場做基本判斷了。
 
當(dāng)然,經(jīng)驗有時并不可靠,也許你的判斷是錯的,所以在面試流程中有多輪面試,你可以就你的判斷與其他面試官交流,來互相驗證。
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