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面試技巧 |面試官問“你有什么要問我嗎”,該怎么辦?!
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 998 青年對(duì)話 互聯(lián)網(wǎng) 2015-03-13 09:20:48

1、解讀:HR為什么這么問有以下幾種可能:1.相互尊重,不能總是我問你,也得給你問我的機(jī)會(huì)2.給你最后的展示機(jī)會(huì),看你能否抓住3.了解你的傾向,看你最關(guān)心和在意什么問題4.考察你提問的水平及層次5.考察你的應(yīng)變...

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1、解讀:HR為什么這么問
有以下幾種可能:
1.相互尊重,不能總是我問你,也得給你問我的機(jī)會(huì)
2.給你最后的展示機(jī)會(huì),看你能否抓住
3.了解你的傾向,看你最關(guān)心和在意什么問題
4.考察你提問的水平及層次
5.考察你的應(yīng)變能力
6.沒啥,就是HR結(jié)束面試的信號(hào)
 
 
2、你的回答HR怎么評(píng)價(jià)
 
1)雞毛蒜皮型:
“你們公司社保怎么買?
住房公積金比例多少?
工資怎么扣稅的?
年假幾天?
有沒有宿舍?”
……
 
點(diǎn)評(píng):這位童鞋,這些問題咱能等到確認(rèn)通過面試再問嗎?雞毛蒜皮都問,會(huì)顯得你很小氣、很low。
 
 
2)假大空型:
“能否系統(tǒng)地談?wù)勀銈児镜慕M織架構(gòu)?
你們公司未來10年的規(guī)劃是怎樣的?”
 
點(diǎn)評(píng):ZUO!假大空,能談點(diǎn)落地的事情不?
 
 
3)俗人型:
“我能拿到手的錢有多少?
工資最高能有多少?
公司加班多不多?”
 
點(diǎn)評(píng):你的問題也是反映你潛意識(shí)里最關(guān)心什么,HR會(huì)覺得你對(duì)金錢和工作時(shí)間比較看重。君子愛財(cái)也無可厚非,但,能問得文雅一點(diǎn)不?
 
 
4)自曝其短型:
“你們的崗位對(duì)英語要求高嗎?
你們對(duì)技術(shù)水平要求高嗎?”
 
點(diǎn)評(píng):圖樣圖森破,這樣問的意思莫非是指你的水平不好?
 
 
5)為難HR:
“你能評(píng)價(jià)一下我嗎?
你看我能通過你們的面試嗎?”
 
點(diǎn)評(píng):面試結(jié)果沒有公布前肯定不能嘛,干嘛故意為難HR。
 
 
6)傻愣型:
“……沒啥好問的了”
“……”(愣住了)
 
點(diǎn)評(píng):……反!應(yīng)!慢!
 
 
3、面對(duì)這樣的問題,你該如何回答
 
1)無話可問時(shí),微笑著說:
“我已經(jīng)通過其他方式了解公司情況,我沒有其他問題了,謝謝。”
“關(guān)于公司我沒有問題了,我可以了解下接下來的面試安排嗎?”
 
2)面試前有所準(zhǔn)備,提問適時(shí)聊起公司近期某些新聞動(dòng)態(tài),展現(xiàn)取悅性,用心準(zhǔn)備總沒錯(cuò)。
 
3)控制時(shí)間,不要無限擴(kuò)展或追問。但凡問這個(gè)問題,一般都是快結(jié)束面試,面試官也很辛苦,就不要問需要對(duì)方深入思考的問題。
 
4)問法優(yōu)雅一點(diǎn),用語客氣一些,盡量使用“您”“請(qǐng)”“謝謝”等詞匯。
 
 
5)可以準(zhǔn)備一些職業(yè)規(guī)劃、公司培訓(xùn)、公司生活等較輕量級(jí)的問題。
 
溫馨提示:
不要一上來就問薪資、工作時(shí)間、社保……面試還是盡可能短時(shí)間內(nèi)讓企業(yè)看到你的亮點(diǎn)吧,其他的,等錄取了再細(xì)細(xì)問不遲。
 
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