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【面試技巧】面試需靈活應(yīng)對(duì)
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 944 互聯(lián)網(wǎng) 2015-03-16 09:26:42

求職者認(rèn)真聽清考官的題目及其要求,然后才能針對(duì)問題的核心做最正確的回答,以便和考官取得共識(shí),獲得較高的評(píng)價(jià)。忌過分熱情,不問青紅皂白,口若懸河。在面試過程中,必要的應(yīng)變能力常常時(shí)考察的主要內(nèi)容之一...

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求職者認(rèn)真聽清考官的題目及其要求,然后才能針對(duì)問題的核心做最正確的回答,以便和考官取得共識(shí),獲得較高的評(píng)價(jià)。忌過分熱情,不問青紅皂白,口若懸河。
 
在面試過程中,必要的應(yīng)變能力常常時(shí)考察的主要內(nèi)容之一。如果遇到不盡人意的事千萬要冷靜,不可灰心喪氣或怒氣沖沖,可表現(xiàn)不是很在意的樣子,保持情緒的穩(wěn)定,或把自己對(duì)問題的看法娓娓道來,切忌不冷靜,態(tài)度暴躁。
 
任何人都不可能是萬能的。在面試中遇到實(shí)在不會(huì)回答的問題,就應(yīng)該坦誠地回答。這樣反倒給主考官留下誠實(shí)、坦率的好印象。不要支支吾吾或不懂裝懂,否則主考官進(jìn)一步追問,情況會(huì)更糟。
 
在面試應(yīng)答時(shí)要簡(jiǎn)明扼要,不要喋喋不休,這樣容易引起對(duì)方的心理抵觸,同時(shí)也很容易暴露的自身的缺點(diǎn)。
 
談話的聲調(diào)、語氣和音量的大小可以反映出一個(gè)人的心態(tài),可以反映出你對(duì)該單位是否感興趣,還可以反映出你是冷靜還是激動(dòng),是謙虛還是自負(fù)。因此,回答內(nèi)容也應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變,主考官感興趣的地方詳細(xì)一點(diǎn),不感興趣的地方簡(jiǎn)略一點(diǎn)。充分體現(xiàn)你對(duì)該單位的興趣,體現(xiàn)你的冷靜、誠懇與謙虛。
 
當(dāng)你對(duì)情況并不十分了解的時(shí)候,不要評(píng)論公司的情況。論人是非或自大自夸也是應(yīng)聘時(shí)要注意的地方。
 
在面試過程中,你不免問主考官一些問題,問題要圍繞主題,如果不想提問題,最好說“暫時(shí)沒有問題”,或者說“暫時(shí)就這些問題”。
 
欲使面試順利進(jìn)行,為給主考官留下謙虛、干練、彬彬有禮的印象,必須戒掉口頭禪。
 
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