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女性求職者遇新門檻 是否生二孩成面試問(wèn)題
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 895 葉惠娟 商報(bào)記者 2016-02-24 10:12:02

　　打算生二孩嗎？ 女性求職者遇到新門檻　　調(diào)查顯示：全面二孩政策實(shí)施后，近半用人單位在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先錄取已生二孩女性　　打算生二孩嗎？在今年開(kāi)年后的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，不少女性求職者面臨用人單位這樣的問(wèn)...

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　　“打算生二孩嗎？” 女性求職者遇到新門檻
 
　　調(diào)查顯示：“全面二孩”政策實(shí)施后，近半用人單位在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先錄取已生二孩女性
 
　　“打算生二孩嗎？”在今年開(kāi)年后的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，不少女性求職者面臨用人單位這樣的問(wèn)題，多少會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)無(wú)奈和尷尬。今年起，“全面二孩”政策實(shí)施后，企業(yè)面臨著女性員工第二次休產(chǎn)假。如果企業(yè)不愿意承擔(dān)，二孩可能會(huì)成為部分求職女性的“隱形門檻”。
 
　　近日，本報(bào)依托大渝人才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查中顯示，四成受訪女性在今年的求職中被問(wèn)及是否考慮生二孩，而近五成用人單位表示在招聘員工時(shí)，會(huì)考慮女性生二孩帶來(lái)的用工成本增加。對(duì)此，專家建議，政策放開(kāi)后，對(duì)于女性就業(yè)扶持和保護(hù)也應(yīng)該有相應(yīng)配套措施。
 
　　現(xiàn)場(chǎng)：招聘單位問(wèn)二孩 
 
　　昨日，在南岸區(qū)舉辦的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，求職者張帆在6家單位分別進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)咨詢面試。讓她奇怪的是，其中三家都問(wèn)及她是否結(jié)婚生育有沒(méi)有打算生二孩。張帆今年28歲，有多年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，目前女兒已經(jīng)一歲多了。去年年底辭職后，她準(zhǔn)備重新找一份財(cái)務(wù)工作。按此前的情況，經(jīng)驗(yàn)豐富且已經(jīng)生育的她應(yīng)該很受招聘單位青睞，然而，今年參加過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)，不少用人單位都很關(guān)心她是否要生二孩。“說(shuō)實(shí)在的，我確實(shí)是打算要生二孩，但我擔(dān)心這樣說(shuō)了用人單位不要我。”張帆無(wú)奈地說(shuō)。
 
　　不僅是求職者面臨這樣的顧慮，一些在職的女員工也有所擔(dān)憂。彭玲目前就職于我市江北區(qū)某大型企業(yè)，今年32歲的她已是部門主管。近段時(shí)間，家里的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩計(jì)劃提上日程，但是彭玲卻很顧慮。“只要我休了產(chǎn)假，我的職位就保不住了。”彭玲告訴記者，公司的制度是員工一旦產(chǎn)假，就要面臨調(diào)職，產(chǎn)假回來(lái)也很難再?gòu)?fù)原職。
 
　　調(diào)查：女性就業(yè)難度加大
 
　　近日，本報(bào)聯(lián)合大渝人才網(wǎng)針對(duì)“全面二孩”實(shí)施的背景下女性就業(yè)的問(wèn)題，對(duì)五百家招聘企業(yè)和五千名求職者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：41.2%的受訪女性求職過(guò)程中，會(huì)被問(wèn)及“你打算什么時(shí)候要孩子？”“打算要二孩嗎？”超七成受訪求職者認(rèn)為二孩政策的開(kāi)放，會(huì)增加女性就業(yè)難度。
 
　　大渝人才人力資源專家萬(wàn)曉冬表示，已婚已育的女性，一度成為職場(chǎng)“香餑餑”，但隨著二孩政策落地，原本的“優(yōu)勢(shì)”似乎不存在了。兩次生育附帶的7個(gè)月斷崗期，企業(yè)為此承擔(dān)的成本確實(shí)不小，這將增加用人單位錄用女性職工的顧慮。
 
　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在500家受訪企業(yè)中，有46.5%用人單位選擇優(yōu)先錄用已生二孩的求職女性。
 
　　聲音
 
　　立法保護(hù)女性就業(yè)
 
　　市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)蘭云鵬接受記者采訪時(shí)表示，隨著“全面二孩”政策開(kāi)始實(shí)施，女職工因“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利受侵害引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)有所增多。
 
　　而對(duì)于女性就業(yè)權(quán)如何保障？他建議完善相關(guān)法律法規(guī)，最好是制定“反就業(yè)歧視法”。讓企業(yè)不敢、不想、不能歧視女性，讓吸納女性就業(yè)成為企業(yè)法定責(zé)任。同時(shí)，也要考慮平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益。他建議，對(duì)招錄女工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等，當(dāng)企業(yè)不再憂慮“產(chǎn)假成本”，自然就不會(huì)歧視女性了。
 
　　 
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