性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

日本創(chuàng)業(yè)大潮來臨 傳統(tǒng)避險思想正在松動
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 940 2017-01-03 16:38:44

創(chuàng)新且取得成功的公司都是二戰(zhàn)之后建立的，孫正義的軟銀恐怕可以算得上是最新的成功者了。不過，未來會有更多的成功范例從年輕一代中涌現(xiàn)出來。

據(jù)外媒報道，近段時間，日本一反常態(tài)的興起了創(chuàng)業(yè)熱，大量新創(chuàng)公司誕生。據(jù)悉，這些船小好調(diào)頭的新創(chuàng)公司承擔起了追趕最新技術如人工智能和機器人的任務。

\
 
此前，日本一直對新創(chuàng)公司嗤之以鼻，因為它們總是將創(chuàng)業(yè)投資與失敗聯(lián)系在一起。不過，今年情況有了改變，研究公司數(shù)據(jù)顯示，日本新創(chuàng)公司的融資額創(chuàng)下新高，甚至超越了2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫時期。
 
“與幾年前相比，日本的融資環(huán)境有了很大的改善，”Soracom公司CEO多摩川說道，他的公司主營物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務。今年Soracom公司融到了30億日元（約合2560萬美元）的資金，參投人包括三井和豐田。
 
此外，大量的財團和大公司如歐姆龍和三井不動產(chǎn)都設立了風險投資基金來幫助小公司發(fā)展。
 
“世界變化太快，想跟上時代的腳步可不容易，如果投資公司掌握了最新的技術，它們可比我們效率高多了。”歐姆龍投資部門投資主管說道。
 
此外，日本首相安倍也起到了推波助瀾的作用，他認為新創(chuàng)公司可以為日本經(jīng)濟注入新鮮血液，日本急需向硅谷取經(jīng)。
 
“雖然愿意承擔風險搞創(chuàng)業(yè)的人依然是少數(shù)，但日本人那種根深蒂固的觀念正在改變。”風投公司Global Brain集團CEO百合本安彥說道。該公司主要投資金融技術、人工智能和機器人技術新創(chuàng)公司。
 
“日本需要更多的成功故事，這樣才能形成良性的成長循環(huán)。”
 
智庫Japan Venture Research的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年新創(chuàng)公司融資額達到了928億日元，按此速度，全年數(shù)字將會超過去年的1658億日元，有望刷新2000年創(chuàng)下的1700億日元（約合14.5億美元）記錄。
 
需要注意的是，這些投資主要來自日本國內(nèi)，國外資金僅占10%。大公司及其附屬風投公司占投資總額的三分之一以上，獨立風投公司則占19%。
 
長路漫漫
 
Life Robotics公司CEO Yoon今年為公司融到了15億日元資金，該公司主要生產(chǎn)機械臂，可用于化妝品公司、汽車工程和物流倉庫等。如今豐田、歐姆龍和吉野家都成了該公司的客戶。但其實多年以來Life Robotics在日本都受到投資者冷遇，它們甚至考慮遷往美國。
 
Yoon認為日本還有很長的路要走。“人們總是說日本的機器人和創(chuàng)業(yè)熱潮即將到來，但我個人認為從融資額來說，日本還差得遠呢。”
 
確實，與美國相比日本的融資水平簡直不得一提。Venture Enterprise Center的數(shù)據(jù)，去年美國新創(chuàng)公司融資規(guī)模達約600億美元，即使中國也有約200億美元。
 
當下的日本，創(chuàng)新且取得成功的公司都是二戰(zhàn)之后建立的，孫正義的軟銀恐怕可以算得上是最新的成功者了。不過，未來會有更多的成功范例從年輕一代中涌現(xiàn)出來。
 
日本頂級學府已經(jīng)開始教授有關創(chuàng)業(yè)的課程，許多年輕人也開始勇敢向父母說不，他們準備背棄日本傳統(tǒng)的終身雇傭制。
 
28歲的岡田克也就是年輕人中的典范，他創(chuàng)辦了ABEJA公司，并利用深度學習技術來處理大量數(shù)據(jù)，以分析消費者的行為習慣。
 
“想在大公司完成深度學習之類新技術的開發(fā)實在是太花時間了，所以我決定單干。”岡田說道。
 
此外，日本新創(chuàng)公司中有一個奇怪的現(xiàn)象，它們的員工年齡有巨大斷層，公司員工要么就是20多歲的年輕人，要么就是從大公司退休的60多歲老技術專家。因為守舊的中間階層根本不愿放棄現(xiàn)有的終身雇傭制。
 
近幾年來日本新創(chuàng)公司如Line等也創(chuàng)造了不少奇跡，但未來如果大量新鮮血液涌入市場，它們首先要學會的是怎樣承受失敗。
 
分析師認為，現(xiàn)在倉促入市的新創(chuàng)公司，只有十分之一能活下來，只有千分之一能熬到IPO。

文章由搜根網(wǎng)培訓講師整理發(fā)布：轉(zhuǎn)載請注明出處！
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
青青草原精品在线观| 日本道二区二区视频| 邵阳市| 色婷婷五月激情综合| 99激情精品视频| 囗爆Av| 欧美日韩欧美禁止| 亚洲色图在线中文| 色老头免费视频精品三区| 日韩av免费精品一区二区国产| 亚洲白嫩AV| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 欧美三级在线观看黄| 日本一黄色网络| 久久国产Av无码一区二区老太| 开心五月网站| 黄片视频在线看| 国产精品久久艾草| 三级黄搞鸡视频精品欧美国产精品| 亚洲爽爽网| 国产免费强| 国产永久一区二区三区无码| 五月花激情综合| 久久久久久电影Av| 国产乱婬AV一区二区三区| 日韩欧美在线观看视频| 丁香七月成人| 日韩亚洲一区二区| 国产精女处破视频在线| 超碰给我人| 亚洲国产av五月天| 成人不卡AV一起草| 99久久久无码国产免费专区| 国内精品无码一区二区| 日韩视频无砖区2021| 午夜无码AV电影在线观看| 精选欧美韩日二三区| 石屏县| 国产精品一区二区三级| 欧美群交国产精品| 婷婷色综合一区二区|