10家世界500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的總計(jì)1046家企業(yè)前來(lái)選秀。盡管求職大軍突破了10萬(wàn)人，但現(xiàn)場(chǎng)成交率僅為10.3%.對(duì)此，有3家企業(yè)的HR表示：我們想招這樣的人才———技術(shù)精英、能吃苦、有清晰的職業(yè)規(guī)劃。 清晰的職業(yè)規(guī)...
| 10家世界500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的總計(jì)1046家企業(yè)前來(lái)“選秀”。盡管求職大軍突破了10萬(wàn)人，但現(xiàn)場(chǎng)成交率僅為10.3%.對(duì)此，有3家企業(yè)的HR表示：“我們想招這樣的人才———技術(shù)精英、能吃苦、有清晰的職業(yè)規(guī)劃。” “清晰的職業(yè)規(guī)劃讓人眼前一亮。” 趙鴻海四川麥當(dāng)勞餐廳食品有限公司西南區(qū)人力資源經(jīng)理這兩天，共有1000多人前來(lái)應(yīng)聘麥當(dāng)勞。趙鴻海表示，“如果在面試現(xiàn)場(chǎng)，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同時(shí)對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這會(huì)讓我眼前一亮，但這樣的人才在招聘現(xiàn)場(chǎng)不到5%.” “待遇優(yōu)厚，但技術(shù)精英稀少。” 陳女士國(guó)內(nèi)某大型通訊股份有限公司人力資源部主任陳女士說(shuō)：“我們?yōu)槿瞬盘峁┝藘?yōu)厚的待遇，但是重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、碩士畢業(yè)1年以上經(jīng)驗(yàn)的條件還是卡住了很多應(yīng)聘者。”她有些失望地表示，“這次招聘會(huì)上，應(yīng)聘者大多是應(yīng)屆本科畢業(yè)生，而高端技術(shù)人才則非常稀少。” “能吃苦是選才的首要條件。” 陳俊杰中國(guó)水利水電第七工程局招聘負(fù)責(zé)人陳俊杰表示：“我們企業(yè)要求所有應(yīng)聘者都要到基層鍛煉，能吃苦顯得尤為重要。這是我們選才的首要條件。今年，愿意到基層鍛煉的女生比去年有所增加。” |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-10 13:21:44