性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

求職被拒究竟是誰(shuí)的錯(cuò)
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 884 2012-04-10 13:25:21

上班了,能夠上班的前提是通過(guò)這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有被拒絕的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把拒無(wú)霸大吐苦水。失望?無(wú)奈?憤憤不平?還是無(wú)所謂?被拒不是悲劇,到處都有機(jī)遇! ∷麄冞@樣拒絕你  ...

上班了,能夠上班的前提是通過(guò)這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無(wú)霸”大吐苦水。失望?無(wú)奈?憤憤不平?還是無(wú)所謂?被拒不是悲劇,到處都有機(jī)遇。  他們這樣拒絕你
  一般HR拒絕面試者的時(shí)候有兩種方法。一種叫“明拒”,簡(jiǎn)而言之就是當(dāng)場(chǎng)告訴你,你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”,通常會(huì)說(shuō)先請(qǐng)你回去,他們需要斟酌的時(shí)間,一個(gè)星期之后來(lái)等消息。然后一個(gè)星期后,甚至N個(gè)星期后一點(diǎn)音訊全無(wú),石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”,處于對(duì)面試者的尊重,即使是拒絕別人了也應(yīng)該讓對(duì)方及時(shí)知道,讓別人可以到其他地方求職,拖著面試者浪費(fèi)他們的時(shí)間是很不道德的行為。
  被拒不一定是你的錯(cuò)
  以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)有這樣的HR,,特別“拽”,一個(gè)本科生把簡(jiǎn)歷送過(guò)去,他看都不看一把扔了出來(lái),說(shuō)研究生以下的人都沒(méi)有進(jìn)過(guò)我們公司。但明明發(fā)布的招聘職位本科生就可以勝任,再說(shuō)誰(shuí)就一定說(shuō)研究生能力強(qiáng)過(guò)本科生。對(duì)于這種情況下的“被拒”,被拒人多少很胸悶,其實(shí)仔細(xì)想來(lái),這完全不是他的錯(cuò)。問(wèn)題反而在于招聘的人,他們根本就不懂怎么樣去招聘人,有什么樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)的人去談現(xiàn)金流,你說(shuō)合適嗎?
  就因?yàn)槲沂?ldquo;菜鳥(niǎo)”?
  很多人在琢磨,為啥剛大學(xué)畢業(yè)的出去找工作那么容易被拒絕,而那些久經(jīng)沙場(chǎng)職場(chǎng)“老江湖”卻百發(fā)百中呢?關(guān)鍵還在于經(jīng)驗(yàn)。誰(shuí)知道這些“老江湖”們以前比你更“拒無(wú)霸”呢!他們?cè)诿嬖囈粋(gè)新的企業(yè)時(shí),都是做過(guò)功課的,首先會(huì)把這個(gè)新的企業(yè)摸透,把這個(gè)新的職位摸透。自己身上有哪些能力會(huì)讓對(duì)方看中,再結(jié)合以前自己“被拒”的寶貴經(jīng)驗(yàn),勇往直前,愈挫愈勇。若有點(diǎn)阿Q精神的話,就應(yīng)該這樣想,被拒絕又怎樣?我有能力,他們不讓做這工作,難道還能搶了我的能力?此處不留爺,自有留爺處。
  “被拒絕”也是面鏡子
  說(shuō)到底找工作的過(guò)程,是招聘者和應(yīng)聘者之間一個(gè)互相選擇的過(guò)程。在你推銷自己的同時(shí),對(duì)方也在把公司推銷給你,他有主動(dòng)性,你也有。老是被拒,的確郁悶。但古話說(shuō):有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子,讓你看到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,然后提高實(shí)力,調(diào)整心態(tài)。也許找工作有點(diǎn)像談戀愛(ài),也許下一個(gè)比你這個(gè)沒(méi)追到更好。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
丁香五月免费视频一区二区三区| 中文久久网| 日韩无码色色| 日本高清精品| 久久之大香蕉| 国产日产精品久久久久| 精品人妻系列无码专区久久| 97天天摸,天天日| 国产成人aⅤ在线免费观看| 日本暖暖欧美一区| 国产精品免费久久久久| 91精品国自产拍一区二区 | 人妻久久无码精品区| 久久亚洲国产第一页| 云阳县| 欧美午夜福利第一区| 狼人无码精华AV午夜精品| 常宁市| 久久精品国产自清天天线| av男女在线| 一个人日韩视频WWW| 精品国产丝袜久久久久久无码| 综合中文字幕另类免费最新国产 | 欧美A∨精品一区二区三区| 亚洲视频无码| 成人亚洲基地| 亚洲精品无码专区久久下载| 亚洲国产成人片在线观看推荐| 五月婷婷在线视频| 狼友免费观看| 久久国产熟女| av一二三区| 尤物AV在线电影| 久久精品无码一区二区无码| 伊人大蕉香中文字幕青青| 香蕉欧美视频| 精品一二區中文字幕| 在线观看日本网址8x| 江川县| 久久精品人妻中文系列| 欧美熟女精品第一页|