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我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是海歸。面試了很多海歸后，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象： 不會說英語的海歸 有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的海歸，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的...
| 我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象： 不會說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯�？梢坏┻M入問答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來一句：“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當(dāng)場滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問她在國外如何學(xué)習(xí)和生活的？原來她除了上課，其他時間都和中國同學(xué)在一起，用英語口語的時間少得可憐。面試結(jié)束后，她還問了句：“你是到哪里留的學(xué)？英語那么好。”我說：“土生土長的中國教育。” 要價低廉的“海歸” 現(xiàn)如今并不是每個“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好幾個只要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來求職；也有的是因為自信心不足，加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力�？梢�，有時洋文憑也不等同于高收入。 牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優(yōu)越感，說國外怎么怎么先進，自己要帶著海外學(xué)到的先進知識，幫助新單位實現(xiàn)“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”，一般會在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時候，我們會說這個職位暫時不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿桑瑳]想到有個“海歸”后來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對人才的界定。”無語。 以上都是特例，從我接觸的對象來看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會把更多機會留給有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的人。 |
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敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
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《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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2012-04-10 13:40:52