性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

海歸面試中的種種“尷尬”
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 886 2012-04-10 13:40:52

我們公司做的是涉外客服,對(duì)英語(yǔ)要求特別高,不少員工都是海歸。面試了很多海歸后,發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象:  不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的海歸  有位從澳大利亞財(cái)務(wù)碩士畢業(yè)的海歸,來(lái)面試我們英語(yǔ)客服的崗位。起先,她流利的...

我們公司做的是涉外客服,對(duì)英語(yǔ)要求特別高,不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后,發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象:  不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的“海歸”
  有位從澳大利亞財(cái)務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”,來(lái)面試我們英語(yǔ)客服的崗位。起先,她流利的自我介紹讓我對(duì)她感覺(jué)很不錯(cuò)?梢坏┻M(jìn)入問(wèn)答題,她猶猶豫豫,左顧右盼,最后低著頭來(lái)一句:“My English is not so good。”(我的英語(yǔ)不太好)。我當(dāng)場(chǎng)滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問(wèn)她在國(guó)外如何學(xué)習(xí)和生活的?原來(lái)她除了上課,其他時(shí)間都和中國(guó)同學(xué)在一起,用英語(yǔ)口語(yǔ)的時(shí)間少得可憐。面試結(jié)束后,她還問(wèn)了句:“你是到哪里留的學(xué)?英語(yǔ)那么好。”我說(shuō):“土生土長(zhǎng)的中國(guó)教育。”
  要價(jià)低廉的“海歸”
  現(xiàn)如今并不是每個(gè)“海歸”都對(duì)工資要求很高,我就遇到過(guò)好幾個(gè)只要求每個(gè)月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好,也不是金融危機(jī)他們才肯“賤賣(mài)”,而是他們心態(tài)好,把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置,本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)求職;也有的是因?yàn)樽孕判牟蛔,加上確實(shí)沒(méi)有過(guò)硬的東西可以證明自己的實(shí)力?梢(jiàn),有時(shí)洋文憑也不等同于高收入。
  牛氣沖天的“海歸”
  經(jīng)常會(huì)遇到一些“海歸”,因?yàn)樽约河腥舾赡陣?guó)外的閱歷,便有很強(qiáng)的優(yōu)越感,說(shuō)國(guó)外怎么怎么先進(jìn),自己要帶著海外學(xué)到的先進(jìn)知識(shí),幫助新單位實(shí)現(xiàn)“國(guó)際化管理”。這種自信過(guò)度的“海歸”,一般會(huì)在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌,在回絕的時(shí)候,我們會(huì)說(shuō)這個(gè)職位暫時(shí)不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿,沒(méi)想到有個(gè)“海歸”后來(lái)打電話過(guò)來(lái)說(shuō):“那給我安排到其他部門(mén),我完全符合你們這里對(duì)人才的界定。”無(wú)語(yǔ)。
  以上都是特例,從我接觸的對(duì)象來(lái)看,“海歸”普遍心態(tài)良好,素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下,我們公司還是會(huì)把更多機(jī)會(huì)留給有國(guó)外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
天堂污网站| 色综合国产婷婷在线视频| 精品一二区| 蜜桃污在线观看| 一级特黄大片在线播放| 国产字幕永久免费观看| 额敏县| 囯产精品国产三级国| 成人免费3区| 国产午夜亚洲欧美家园美丽| 一级好看日韩| 秘国产成人免费网站| 国产精品视频久久精品视频| 久久精品国产99久久久久久久久| 亚洲人妻AV无码| 人妻丰满熟妇av无码久久奶水| 欧美久久性爱| 国产综合色婷婷| 久久精品视频免费看| 国产在线你懂得免费| 国产亚洲美女精品久久久久狼| 本大道无码人妻精品专区| 古典人妻狠狠| 国产精品日韩欧美一区二区区| 日韩毛片无码免费看| 精品国产在天天线在线| 精品熟女60老妇av免| 成人精品一区二区三区中文字幕| 激情AV先锋影院| 日韩中文无码一区| 四虎影院先锋| 国产啪亚洲国产精品69堂| 日本道高清中文字幕| 好男人社区www在线观看| 中文字幕制服丝袜在线| 丁香AV中文字幕| 淑女人妻网| 九九精品无码免费专区| 2019国自产拍精品| 久久免费三级片| 东京男人天堂热|