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簡(jiǎn)歷最重要的作用就是獲得一次面試機(jī)會(huì)！要在第一頁簡(jiǎn)歷讓考官發(fā)現(xiàn)你記住你！在廣東外語外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來了一場(chǎng)外資企業(yè)進(jìn)高校傳經(jīng)面談會(huì)，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實(shí)用的求職技巧�！ ≡S多...
| “簡(jiǎn)歷最重要的作用就是獲得一次面試機(jī)會(huì)！要在第一頁簡(jiǎn)歷讓考官發(fā)現(xiàn)你記住你！”在廣東外語外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來了一場(chǎng)外資企業(yè)進(jìn)高校傳經(jīng)面談會(huì)，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實(shí)用的求職技巧�！ ≡S多畢業(yè)生都關(guān)注這個(gè)問題：“簡(jiǎn)歷作為面試的重要基礎(chǔ)，如何讓考官選中自己？”某公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡(jiǎn)歷往往都在數(shù)千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡(jiǎn)歷一定要內(nèi)容簡(jiǎn)潔，開章要突出，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡(jiǎn)歷的第二頁！” 他總結(jié)了大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)欠缺的幾個(gè)方面。首先是心態(tài)不穩(wěn)定，大學(xué)生對(duì)自身的期望值過高；其次是細(xì)節(jié)不到位，如緊張怯場(chǎng)、小動(dòng)作過多、答非所問等，都不可�。坏谌切畔⒉积R全，很多大學(xué)生沒有做好對(duì)應(yīng)聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)“張冠李戴”的場(chǎng)景，如一應(yīng)聘生曾對(duì)安利公司HR說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的！”這種情況就讓人哭笑不得了。 他還認(rèn)為，畢業(yè)生在求職過程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-10 13:43:21