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一般情況下，用人單位通過面試主要對應(yīng)聘者的以下方面進(jìn)行考察與評價。了解這些要素，做相應(yīng)的準(zhǔn)備，有助于應(yīng)聘者獲得好成績。1 儀表風(fēng)度：主要只應(yīng)聘者的外貌著裝、言談舉止和精神面貌等。2 求職動機(jī)與工...
| 一般情況下，用人單位通過面試主要對應(yīng)聘者的以下方面進(jìn)行考察與評價。了解這些要素，做相應(yīng)的準(zhǔn)備，有助于應(yīng)聘者獲得好成績。 1 儀表風(fēng)度：主要只應(yīng)聘者的外貌著裝、言談舉止和精神面貌等。 2 求職動機(jī)與工作愿景：了解應(yīng)聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預(yù)期，從而達(dá)到日后工作的穩(wěn)定。 3 專業(yè)知識與特長：了解應(yīng)聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的要求，并以此作為專業(yè)筆試或操作測試的補(bǔ)充與參考。 4 工作經(jīng)驗：通過了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績，可以判斷其實際的工作能力與業(yè)務(wù)水平。同時，還考察了應(yīng)聘者的責(zé)任心、主動意識、敬業(yè)精神、理性思考能力和應(yīng)變能力。 5 工作態(tài)度與價值觀：一是了解應(yīng)聘者過去對工作、學(xué)習(xí)和生活的態(tài)度，二是了解其對應(yīng)聘職位的態(tài)度，以及對工作標(biāo)準(zhǔn)的追求程度。 6 事業(yè)進(jìn)取心：事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)的人，一般都有明確的事業(yè)目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現(xiàn)狀、追求完美，工作中常有創(chuàng)新。 7 語言表達(dá)能力：考察應(yīng)聘者能否準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有助于工作溝通中獲得良好的效果。 8 綜合分析能力：考察應(yīng)聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當(dāng)，條理清晰。 9 應(yīng)變能力：考察應(yīng)聘者的機(jī)敏程度。主要看應(yīng)聘者能否對各類問題快速反應(yīng)，并給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關(guān)鍵并能兼顧現(xiàn)場的變化。 10 自我控制能力：主要是針對應(yīng)聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，采用科學(xué)合理的方式解決問題。 11 人際關(guān)系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎(chǔ)上，靈活處理人際關(guān)系，體現(xiàn)出良好的親和力。 12 生活情趣：通過詢問應(yīng)聘者的生活愛好，考察其對生活的態(tài)度，與性格取向。從而判斷其應(yīng)聘崗位的心理契合度。 |
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2012-04-10 13:56:54