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獵頭告訴你面試技巧
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 880 2012-04-10 14:23:01

1、獵頭找人的方式最常見的是從數(shù)據(jù)庫里挑選,比如一些人才門戶網(wǎng)站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡單,高精人才已羞于亂發(fā)簡歷了,而且親自應聘在待遇各方面都會降低,所以客戶...

1、獵頭找人的方式最常見的是從數(shù)據(jù)庫里挑選,比如一些人才門戶網(wǎng)站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡單,高精人才已羞于亂發(fā)簡歷了,而且親自應聘在待遇各方面都會降低,所以客戶也很少會將一些高待遇的好職位讓他們?nèi)プ?/font>

2、通過兼職獵頭顧問、朋友、網(wǎng)絡、專業(yè)媒體去尋找,這也是一種懶人辦法,高凡獵頭(www.gaohr.com)擁有完善人才推薦系統(tǒng),歡迎在線申請兼職顧問,還有推薦獎金哦。如果你沒有很高的曝光率,那就被兼職推薦吧;如果候選人在公眾面前曝光率相對較高,很容易有機會。對于我們這些職場努力打拼的人來說不是人人都能得到高曝光率的

3、電話面試 這是跨國獵頭和國內(nèi)頂尖獵頭公司常用辦法,也最有效,所以樓上那位說有些水平低的人接到獵頭的電話一點不希奇,獵頭給你電話完全不代表看上了你,他只是通過電話來判斷你的風格、背景、溝通能力等等。常有候選人得到獵頭電話后得意非常,以為那職位非他莫屬了,其實八字還沒一撇,獵頭如果給HR發(fā)去了3CV,他至少會溝通
100個候選人,索要20CV,而HR會與那3CV同時進行溝通,從中挑出最合適的人選。也就是說:收到獵頭電話,你有了1%的機會,發(fā)出你的CV可能會有10%機會,如果獵頭顧問告訴你你的CV發(fā)到HR手中了,你就有1/3的幾率了。當然這些數(shù)字是建立在該顧問的專業(yè)能力基礎上的,遇到剛出爐的信息員(信息員要一到兩年時間才能成長為顧問或顧問助理),幾率要低一些。
如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)

HR面試時的禁區(qū)
我這里說的不是傳統(tǒng)意義上的那種面試,那方面的面試技巧書滿大街都有賣,我要說的是通過獵頭得到HR面試機會后的必須注意事項

絕對不要向HR或者未來的主管提出待遇方面的問題
對方會認為你是那種只看錢不看發(fā)展的人,之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃的說法都是借口。那些500強類型的企業(yè)一般都會為新人提供很好的發(fā)展空間,待遇方面常會有培訓、出國、帶薪假、退稅、保險福利、補貼、一年一到兩次的長薪機會(日、臺、韓資企業(yè)我不保證)、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和HR在面試那種嚴肅氣氛下談錢,她內(nèi)心必然反感,稍后就會告訴我們不考慮你,除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關心待遇方面問題怎么辦呢?和你的獵頭顧問談,他會告訴和建議你什么樣的價格適合你,除你之外還會有其他候選人在看這職位的機會,HR就要看性價比誰最高,顧問從骨子里希望幫你談的越高越高,因為收費參考的就是你的基本工資!
所以你可以盡情的和你的顧問談你的真實想法!
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