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1、重點(diǎn)職位的人，在復(fù)試過程中，面試官應(yīng)盡量找機(jī)會(huì)與其共同用餐，當(dāng)然工作餐即可。國人是以食為天的，觀察一個(gè)在用餐時(shí)的表現(xiàn)，通常會(huì)對(duì)你的判斷有所幫助。比如應(yīng)試者對(duì)餐具的清潔程度是否有要求，用餐后是否會(huì)...
| 1、重點(diǎn)職位的人，在復(fù)試過程中，面試官應(yīng)盡量找機(jī)會(huì)與其共同用餐，當(dāng)然工作餐即可。國人是以食為天的，觀察一個(gè)在用餐時(shí)的表現(xiàn)，通常會(huì)對(duì)你的判斷有所幫助。比如應(yīng)試者對(duì)餐具的清潔程度是否有要求，用餐后是否會(huì)主動(dòng)清洗餐具。餐間是否樂意與人交流？有主要的話題是什么？有沒有主動(dòng)的合作和服務(wù)意識(shí)？是不是很有警惕心理和防御行為。那么面試官都可以對(duì)此進(jìn)行判斷和選擇。當(dāng)然，如果有機(jī)會(huì)能邀請其家人共進(jìn)晚餐，那么筆者相信你會(huì)有共多意想不到的收獲。 2、如果不是非常注重面試的把握性，可以給應(yīng)試者來個(gè)突然的襲擊。就是在時(shí)間允許的情況下，不給應(yīng)試者任何時(shí)間進(jìn)行面試準(zhǔn)備。比如要求應(yīng)試者在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)趕到公司面試�；蛘咴谠缟媳容^早的時(shí)間，給應(yīng)試者打電話預(yù)約，看看應(yīng)試者有沒有早起的習(xí)慣，和他對(duì)這種近似不禮貌的行為的反映。來判斷你的職位所需。如果他語氣生硬，甚至不滿。那恰巧你需要一個(gè)客服經(jīng)理，那筆者就奉勸你，還是放棄你的想法吧。 3、學(xué)會(huì)讓應(yīng)試者寫點(diǎn)東西，以便復(fù)試的時(shí)候有話題探討�？匆粋�(gè)人寫的東西是了解一個(gè)思想很好的方法。當(dāng)然每個(gè)人都存在文筆的差異，我們不是在招聘作家，文筆的好壞無關(guān)痛癢，而是看他表述了什么，和在共同探討時(shí)，他所說的觀點(diǎn)和所寫的觀點(diǎn)是否一致。因?yàn)楹啔v很容易造假，而人們在討論和爭執(zhí)時(shí)，卻很容易展現(xiàn)自己的立場。 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
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微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
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2012-04-10 14:30:10