上次發(fā)了一些招聘的一些技巧，這次轉發(fā)一個我以前寫的面試這個過程我認為需要注意的一些方面：（1）在面試前一定要閱讀簡歷，而且面試時把簡歷帶上。不這么做就顯得很沒有禮貌，而且很不專業(yè)。（2）如果面試的考...
| 上次發(fā)了一些招聘的一些技巧，這次轉發(fā)一個我以前寫的面試這個過程我認為需要注意的一些方面： （1）在面試前一定要閱讀簡歷，而且面試時把簡歷帶上。不這么做就顯得很沒有禮貌，而且很不專業(yè)。 （2）如果面試的考官不止一個，一定要知道誰要提問哪些問題，以避免出現(xiàn)重復。 （3）面試需要時間、空間和隱秘性。在求職者到來之前要確保做好必要的安排工作 （4）最好去主動迎接求職者，而不是讓別人把他們送到辦公室或會議室。 這樣能給你創(chuàng)造一個問候他們的非正式場合�？梢粤囊恍┲T如天氣、路途等瑣事以便讓他們放松一些。如果您到面試地點的時候，求職者已經到了，那可以給求職者提供一些飲料或者讓他休息一下。如果求職者婉謝，那就可以開始正式的面試了。 （5）要記住，您在判斷求職者的同時，他們也在判斷您。因為您代表了公司，所以求職者會把您說的或做的任何事情推論到整個公司上。 舉個例子，如果您忘了為面試預定一個房間，然后不得不去臨時找一間空閑的房間，那么在面試還沒開始之前求職者就會認為您的公司混亂一團。留給求職者的印象和事實一樣重要。 �。�6）面試前先讓求職者了解一下公司，知道公司是做什么。向求職者解釋一下招聘的職位，為什么需要招聘。還要鼓勵求職者提出問題。 �。�7）仔細看簡歷，從他最近的工作開始問起。因為大多數(shù)的人能很容易地講出他們最近正在做的事。 �。�8）先讓求職者概括性的談談工作的內容，以及是否喜歡這份工作，然后再提出更具體的技能和知識等問題。 最好先提出一些開放性的問題。這種問題讓求職者有機會說明他們的興趣和經歷。例如，“這個工作涉及到了算法的開發(fā)，是么？”“您喜歡做這類事情么？”或者“在項目團隊里您負責哪部分工作？”然后再問一些涉及到具體技能和經歷的問題。例如，“您能及的您用過那些工具么?”“您做過用戶界面么？”“您對TIFF文件格式熟悉么？” 但是對于沒有任何工作經歷的本科生，這些問題都不用問。只需要簡單的問一些課程相關的問題，如：“你在大學印象比較深的課程是什么？”“你都學過哪些數(shù)學課程？”“你覺得大學生活最大的收獲是什么？”然后問他求職意向：“你為什么要到我們公司來求職？”“你希望做一份什么樣的工作？”“你覺得你都能做些什么？”一般說來，大學生是什么都不會做的，但是他們的優(yōu)點也在這里�？梢詥栆恍┮龑缘膯栴}：“你認為程序員應該是什么樣子的？”“你覺得GIS都應該有哪些功能？”“你希望你的第一份工作給你帶來什么？”如果大學生能夠對某些問題有一定的見解，并且談吐得當，就可以看一看他的成績單，只要數(shù)學不是很差，就可以參加機試。 對剛畢業(yè)的學生, 如果有論文就問問論文, 沒有的話, 就問問他們做過什么很喜歡的大作業(yè).例如，問一下，“你最喜歡上學期哪門課程？不一定要和計算機相關的。” （9）不要過分夸大職位，也不要夸大公司的實力。實話實說，不用避諱工作的艱苦和挑戰(zhàn)性。如經常加班，有很多難題，但是不要談及工資待遇，如果他躍躍欲試，而不是面露難色就可以考慮。特別是對于一些沒有經驗的面試官，剛開始的承諾很有可能成為以后離職的重要原因。 �。�10）面試結束前,要確保您要問的問題的確已經完成了。讓求職者提他們想了解的人和問題，并解答�，F(xiàn)在的孩子有的時候會受到學校的訓練，問有什么培訓等等的問題，沒有關系，如實告訴他們就是。還有的直接問問薪酬，我覺得也沒有關系，現(xiàn)在的社會都是這樣的。但是，對于不同的崗位，看法不一樣，如果是銷售人員，我覺得挺好，如果是程序員，就應該多問幾個問題。看看他是什么原因， （11）最后可以花一點時間介紹一下公司，沒準以后求職者就是公司的客戶呢！ �。�12）一定要讓求職者知道招聘的下一個環(huán)節(jié)是什么——例如，他們什么時候知道結果、結果如何通知，以及是否需要再參加面試。我通常都會告訴他下周之內人力資源部會通過郵件或者電話通知他，并且讓他保持電話和郵件的暢通。 （13）如果有可能，最好送面試者出去，禮貌的分手也是一個好的映像！ |
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