性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

開拓能力測驗試卷(附答案)
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 894 2012-04-10 17:32:19

開拓能力測驗試卷(附答案) 如人力資源管理博客未做特別聲明,則個人轉(zhuǎn)載無需提出請求。如是商業(yè)網(wǎng)站或其他媒體,請保留人力資源管理博客的版權(quán)信息!  開拓型人才以全新的觀念、卓越的才華和執(zhí)著的追求贏...

開拓能力測驗試卷(附答案)


    如人力資源管理博客未做特別聲明,則個人轉(zhuǎn)載無需提出請求。
如是商業(yè)網(wǎng)站或其他媒體,請保留人力資源管理博客的版權(quán)信息!  


  開拓型人才以全新的觀念、卓越的才華和執(zhí)著的追求贏得了人們普遍的尊敬和信賴,你是否具備開拓型人才的能力、開拓型人才的智慧呢?請在下面題中你認(rèn)為符合你實際情況的答案上打“√ ”。
  1 我對自己的前途充滿信心。
  A 非常同意 B 同意
  C 不同意
  2 為了最終的目標(biāo),我不顧暫時的得失。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  3 我經(jīng);ê芏鄷r間考慮別人對我的看法。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  4 我做一件事主要是自己覺得應(yīng)該去做,而不是為了贏得別人的贊同。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  5 在好多事情上,我總是瞻前顧后、猶豫不決。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  6 憑直覺解決問題對我來說是很少有的,也是不可靠的。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  7 美的東西往往能使我長時間激動不已,以至于讓旁人感到無法理解。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  8 那些經(jīng)常沉醉于“奇特”念頭中的人,是不切實際的。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  9 在解決問題的過程中,我常常分析時很快,但綜合時很慢。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  10 我認(rèn)為追求盡善盡美是不明智的。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  11 我是一個與傳統(tǒng)觀念格格不入的人。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  12 許多人之所以感到煩惱,一個重要的原因是他們對好多事情都太認(rèn)真了。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  13 有時我覺得自己真是太孤獨了,仿佛一個人被遺忘在了世界上。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  14 如果某一問題令我一籌莫展,我會很快放棄原來的想法,從別的方面去尋找解決
  的方法。
  A 非常同意
  B 同意
  C 不同意
  測驗答案
  選A得1分,選B加2分,選C加3分。
  

 

 

 

 

 

 

     測驗結(jié)果評價:
  30~42分:沒有開拓型人才的能力與智慧,應(yīng)開闊眼界多鍛煉自己的開拓性。
  19~29分:有新的思想觀念和才華,但沒有開拓型人才所具有的氣魄和韌性。
  18分以下:是典型的開拓型人才。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
色欲欧美久久久| 精品久久久久久无码一区二区| а√天堂在线官网中文| 污片网站免费看| 9l国产自偷一区二区三区老熟女 | 欧美波霸紧逼| 无码一区一区二区三网站| 中文字幕乱码中文乱码二区| 正蓝旗| 久久精品国产72国产精| 成人久久18免费网站麻豆| 二级毛片免费视频| 欧洲视频国产高清| 婷婷丁香六月伊人| 三级网址大全| 亚洲欧美成Aⅴ人在线| 国产日产欧美一区二区视频| 后入极品少妇| 日韩精品无码一二区| 精品成人国产欧美日韩系| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 成人A级毛片免费看| 国内精品人妻无码久久久影院导航| 国产精品国产三级欧美二区| 99精品视频不卡在线观看免费| av成人黄色| 精品人妻少妇无码久久一区二区| 丝袜久久| 免费A级观看| 国产精品爽爽V在线观看无码| 人妻中文字幕野外| 久久91香蕉| 日本久久电影院| 国产成人拍拍拍尖叫高潮| 日韩欧美国内| 亚洲高清一二三| 久久国产精品91| 曰的好深好爽| 欧美精品国产精品日韩电影| 无码日韩精品一区久久| 亚洲 婷婷 五月天|