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全聘軟件在多年管理咨詢和招聘服務過程中發(fā)現(xiàn)，目前在招聘管理中有以下趨勢：

戰(zhàn)略化——在人力資源管理由戰(zhàn)術層次轉向戰(zhàn)略層次的背景下，招聘工作也向戰(zhàn)略化方向發(fā)展。

全球化——全球（全國）人才濟濟，本地人才匱乏。全球化招聘（異地招聘）日益盛行。

網(wǎng)絡化——招聘工作日益網(wǎng)絡化。計算機、互聯(lián)網(wǎng)等新興工具和技術在招聘中越來越普遍運用。

多元化——招聘媒介和方式日益多元化。

流動化——人員流動進一步加劇，有關人才的信息變得幾乎跟人才一樣重要。

業(yè)務化——招聘工作越來越下放到企業(yè)各個職能和專業(yè)部門。人力資源部門的職責，已經(jīng)一改過去提供從頭到尾的服務，轉變?yōu)橄蚋鱾�部門提供支持，使他們合理、有效地實施相應的招聘計劃。

品牌化——雇主形象品牌化。良好的企業(yè)文化與形象，必然有利于企業(yè)招聘到比之其他企業(yè)更多更好的人才；而企業(yè)良好形象的樹立和保持，也要注意在招聘過程中的問題。

儲備化——隨著人才流動的加劇和競爭環(huán)境的多變，戰(zhàn)略人才儲備和管理顯得日益重要。

多樣化——工作內容和工作方式日益多樣化。

系統(tǒng)化——基于企業(yè)招聘活動日趨戰(zhàn)略化、全球化（全國化）、網(wǎng)絡化、多元化、流動化、業(yè)務化、品牌化、儲備化、多樣化趨勢，招聘分析、招聘實施和招聘管理日趨復雜和動態(tài)化，招聘工作系統(tǒng)化管理越發(fā)緊迫。因此，全聘軟件在在多年管理咨詢和招聘服務經(jīng)驗基礎推出了《全面招聘管理體系》咨詢服務項目、全聘簡歷管理軟件和全聘全面招聘管理軟件。以幫助企業(yè)高效、低成本地吸引，招聘、儲備所需的各類人才，建立人才競爭優(yōu)勢。