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　　四、全面審查簡歷中的邏輯性

　　主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

　　A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

　　B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

　　五、簡歷的整體印象

　　主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？（做為參考）

　　六、查看求職者薪資期望值（如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考）。

　　七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求？如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時(shí)，可選用電話進(jìn)行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。
 
　　電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn)：

　　電話篩選主要用于以下幾種情況：

　　A. 初次篩選時(shí)模棱兩可的簡歷；
　　B. 招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷；
　　C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

　　1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；
　　2. 告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位；
　　3. 簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位；
　　4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；
　　5. 詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因；
　　6. 了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能（可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；
　　7. 了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識（可選）；
　　8. 了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；
　　9. 請求職者提出其所關(guān)心的問題（可選）；
　　10. 了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等？（根據(jù)職位要求而定）
　　11. 通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。