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一份HR簡歷和一個經(jīng)典回復
知識庫 > 招聘管理 > 簡歷篩選 > 正文 935 2013-03-13 14:00:14

目前找工作中。我的簡歷有被下載然而沒有得到電話通知，而且被瀏覽的次數(shù)也不少。實在是不明白到底怎么回事。我想可能是簡歷有問題吧，現(xiàn)在把剛修改好的簡歷拿出來大家評評看到底哪個地方需要修改呢。謝謝了。個...

目前找工作中。我的簡歷有被下載然而沒有得到電話通知，而且被瀏覽的次數(shù)也不少。實在是不明白到底怎么回事。我想可能是簡歷有問題吧，現(xiàn)在把剛修改好的簡歷拿出來大家評評看到底哪個地方需要修改呢。謝謝了。
個人信息

姓名 ***
性別 男
出生年月 1986.07
民族 漢
政治面貌 團員
身高 171cm
學制 四年
學歷 本科
戶籍 ***
聯(lián)系方式 *******
畢業(yè)院校
******

工作經(jīng)歷

2007年7月至2010年3月
公司名稱：*****有限公司


擔任職務：人事行政主管


主要職責：


1、負責員工招募的組織實施、渠道開發(fā)維護、面試及入職管理，確保在指定時間內(nèi)為公司招募到所需人員；


2、規(guī)劃公司年度培訓計劃并組織各部門實施，對培訓效果進行跟蹤考核；


3、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)負責員工勞動合同的簽訂、變更和解除；員工的錄用、社保等各項手續(xù)的辦理及員工的薪資核算工作；


4、建立并維護公司員工崗位考核制度，組織實施員工月度崗位考核。



5、組織建立并維護公司人事管理制度、職責、標準、作業(yè)流程并監(jiān)督執(zhí)行。

2004年7月至2007年7月
公司名稱：****


擔任職務：培訓專員（在校兼職）


主要職責：


1，負責年度培訓戰(zhàn)略計劃的制定和實施。專項培訓的研發(fā)與制定


2，負責對新入職員工進行崗前培訓。


3，對培訓考試結(jié)果進行反饋并分析。

教育背景

2004年9月至2008年7月
教育機構(gòu)：****大學


培訓專業(yè)：環(huán)境工程


所獲證書：畢業(yè)證、學位證

2008年7月至2008年10月
教育機構(gòu)：******人力資源公司


培訓專業(yè)：人力資源管理


所獲證書：國家三級人力資源管理師

自我評價

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,對**市各個人才市場行情均有一定研究。能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）


職業(yè)概況和特長

1、熟悉國家及地方勞動人事政策、法規(guī)。各類招聘渠道及社保辦理流程；
2、對人力資源管理各個職能模塊工作均有較深入的認識與執(zhí)行實踐。尤為擅長績效管理；

3、文字功底好，能建立、完善公司績效管理體系和考核標準。有效執(zhí)行績效考核方案。



經(jīng)典回復：

這樣的帖子作為一名專業(yè)從事HR的人來說寫得太差了。

主要職責固然要寫，但這并不是招聘人員想看的，只要有點基礎(chǔ)的職責誰不會寫？因此如下建議：

1、盡量在指責后加上項目經(jīng)驗，或者你職責中內(nèi)容取得的成績；
2、自我評價太空洞，都是虛話，因此你必須選擇一兩個你最擅長的模塊進行詳細闡述，比如運用什么樣的工具，制定什么樣的制度，執(zhí)行過程中的細節(jié)，達到什么樣的目的等等；
3、做HR最重要的不是專業(yè)知識，而是溝通和協(xié)作技巧，這也是為什么行內(nèi)說人力資源經(jīng)理最大的課題是“如何讓每一個部門經(jīng)理成為你的分經(jīng)理”因此個人評價還要突出自己的協(xié)調(diào)溝通能力；
4、缺少自己的工作定位，對新工作的要求。主要是環(huán)境、文化方面的，表明你是擇業(yè)慎重的人。
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