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好簡(jiǎn)歷的兩大要素
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 簡(jiǎn)歷篩選 > 正文 885 2013-03-13 14:02:57

我們招聘銷(xiāo)售經(jīng)理,收到一百份簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)合格的簡(jiǎn)歷竟然不超過(guò)五份。毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的MBA學(xué)生,竟然來(lái)應(yīng)征部門(mén)經(jīng)理的職位。一位招聘經(jīng)理抱怨道。  從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn),簡(jiǎn)歷往往被許多應(yīng)聘者忽視,好簡(jiǎn)歷...

“我們招聘銷(xiāo)售經(jīng)理,收到一百份簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)合格的簡(jiǎn)歷竟然不超過(guò)五份。毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的MBA學(xué)生,竟然來(lái)應(yīng)征部門(mén)經(jīng)理的職位。”一位招聘經(jīng)理抱怨道! 倪@位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn),簡(jiǎn)歷往往被許多應(yīng)聘者忽視,好簡(jiǎn)歷對(duì)經(jīng)理人成功應(yīng)聘新職位至關(guān)重要。
  如何使簡(jiǎn)歷吸引招聘經(jīng)理的眼球?專(zhuān)家的建議是:簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度要適中;職位說(shuō)明要突出新職位需要的關(guān)鍵技能。
  簡(jiǎn)歷篇幅要適中
  一頁(yè)的簡(jiǎn)歷對(duì)于普通職位的應(yīng)聘者是足夠的,而對(duì)于經(jīng)理人的職位則顯的不夠。國(guó)際著名的職業(yè)發(fā)展媒體Career Journal的專(zhuān)家建議,經(jīng)理人的簡(jiǎn)歷安排兩到三頁(yè)的長(zhǎng)度比較合適,原因在于后者的職責(zé)比前者復(fù)雜的多。
  在簡(jiǎn)歷中,經(jīng)理人要簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能、獨(dú)特才智和專(zhuān)長(zhǎng),同時(shí)還要有個(gè)人的基本信息,如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學(xué)業(yè)成就、工作經(jīng)歷。
  比如某經(jīng)理曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)管理和組織發(fā)展的工作,他在自己的簡(jiǎn)歷中,就可以把領(lǐng)導(dǎo)才能描述成為:領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)5人組成的部門(mén),設(shè)計(jì)了調(diào)查計(jì)劃、展開(kāi)調(diào)查并分析結(jié)果,改善了5家工廠的輪班生產(chǎn)狀況。調(diào)查建議采納后,營(yíng)運(yùn)成本降低了1.5億美元。在公司10個(gè)部門(mén)中,本部門(mén)被授予“最佳管理實(shí)踐”獎(jiǎng)。
  簡(jiǎn)歷要“投其所好”
  不同行業(yè)的不同的管理崗位,其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷(xiāo)售經(jīng)理?yè)碛械年P(guān)鍵技能,就不一定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷(xiāo)售工作;管理中型公司10人團(tuán)隊(duì)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理,不一定管理好大公司的同類(lèi)型團(tuán)隊(duì)。
  因此經(jīng)理人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),要針對(duì)應(yīng)聘職位所要求的關(guān)鍵技能,把自己相對(duì)應(yīng)的技能突顯出來(lái)。如果自己不清楚要突出的關(guān)鍵技能是什么,則可以尋求專(zhuān)家的幫助。
  例如,某中英合資制造型企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理,想申請(qǐng)日資企業(yè)的高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理的職位,但是他不清楚應(yīng)該在簡(jiǎn)歷突顯的關(guān)鍵信息,于是尋求專(zhuān)家的建議。
  專(zhuān)家給出的的建議,一是考慮文化差異。日資企業(yè)是非常嚴(yán)肅的企業(yè),要求簡(jiǎn)歷要非常有條理,比如用倒序的方式展示自己的學(xué)業(yè)成就、工作成就。
  二是根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn),判斷它們所招聘職位的關(guān)鍵技能。比如,新進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的日資企業(yè),大多是在中國(guó)發(fā)展代理商,銷(xiāo)售自己的產(chǎn)品,那么對(duì)于高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理的能力,要求較多的是建立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、拓展銷(xiāo)售渠道的能力。
  又比如,那些在中國(guó)已經(jīng)建立起生產(chǎn)和銷(xiāo)售體系的日資企業(yè),對(duì)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理的能力要求,主要是銷(xiāo)售區(qū)域的管理、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)、以及完成既定的銷(xiāo)售目標(biāo)的能力。
  經(jīng)理人在尋求專(zhuān)家?guī)椭埃枰靼资裁礃訉?zhuān)家是最有幫助的。選擇專(zhuān)家通常要看三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),一是對(duì)你應(yīng)聘的行業(yè)有全面的了解和洞察力;二是具有敏銳的直覺(jué),了解你的長(zhǎng)處,而且是容易溝通的人;三是對(duì)推薦高級(jí)人才有豐富的經(jīng)驗(yàn)
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