性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

簽約須知-小心用人單位在“四金”上玩花頭
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 887 2012-04-14 14:31:23

  前幾年的兩金(養(yǎng)老保險金和住房公積金)目前已擴展到四金 (再加上失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金),這四金中有三金雖冠以保 險之名,但這種社會保險與商業(yè)保險之間有著較大的差別。四金是 由政府部門頒布實施的社...

  前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金” (再加上失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金),這“四金”中有“三金”雖冠以“保 險”之名,但這種社會保險與商業(yè)保險之間有著較大的差別。“四金”是 由政府部門頒布實施的社會保險,它帶有強制性。凡“四金”規(guī)定適用單位,必須無條件地執(zhí)行,它也是適用單位必須承擔的基本社會義務,對勞動者來說,是應當享受的基本權(quán)利。

  從實施“四金”開始的五六年實踐看,少數(shù)用人單位為逃避社會責任,在“四金”上不斷玩“花頭”,因此,求職者在簽訂合同時,要多長個心眼,以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。?用商業(yè)保險取代社會保險是第一個“花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用人單位以為職工買商業(yè)保險為幌子,不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業(yè)保險,其保單也往往控制在單位手里,職工是否能得到實際好處,有許多不確定因素。比如你離開這家單位時,保險不一定轉(zhuǎn)到你手里,即使保單給你了,以后的保險費也要全額自己承擔,否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則,有較強的連續(xù)性, 它終身隨你走。當你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時無法繳納時,可暫封賬戶,在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納,不影響今后的收益。?


  第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則,其中單位為你繳大頭,個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數(shù)是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額,以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù),有些單位只計“工資”,不計其他收入。其實“工資性收入”還應包括獎金、津貼、補貼等其它收入。?


  托稱“試用期”,是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限,并用“試用期”為借口,不為職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期,即使在試用期,職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市政府關(guān)于養(yǎng)老保險金的有關(guān)規(guī)定,當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起,就應當為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險金。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美,国产,中文| 爆乳熟妇冈江凛一区二区三区| 日韩精品66| 天天射天天爽| 激情久久吖五月丁香吖| 精品久久久一级毛片AV| 欧美二区中文字幕| 日韩高清无线码2023| 日韩无码高清视频| 绿帽中出国产| 日本一二区中文在线| 国产亚洲精久久久久无码| 色多多精品久久久| 色人阁 五月天 婷婷| 美国毛片网站999| 三级三级久久三级| 在线无码传媒| 亚洲视频在线一区二区| 91超碰在线播放| 国产午夜在线观看一片红| 你懂的网址在线观看| 中文字幕亚洲无线码一区女同| 四房播色最新版| 久久国产美| 精品国产爱啪啪啪| 亚洲精品人成网线在线va| 国产视频一区二区三区在线观看| www成仁无码| 美女露奶头软件| 粗大猛烈进出高潮在线视频 | 久久久久久久女国产乱| 蜜桃一区二区久久| 日韩欧美精品在线视频| 波多野结衣久久综合| 欧美日韩国产综合aⅴ| 国产无套一区二区| AV网站下载在线观看| 人妻无码中文久久久| 欧美天堂成人在线网站| 亚洲国内精品自在自线官| 真人性囗交69视频|