- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
來自教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。在數(shù)目如此龐大的高校畢業(yè)生心目中，誰會成為最佳雇主呢？由國內(nèi)權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)(...
| 來自教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。在數(shù)目如此龐大的高校畢業(yè)生心目中，誰會成為最佳雇主呢？由國內(nèi)權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)(www.ChinaHR.com)攜手中國教育電視臺、騰訊教育頻道聯(lián)合主辦的第六屆“中國大學生最佳雇主調(diào)查”最新結(jié)果于6月19日正式揭曉。本土上榜企業(yè)數(shù)量首次超過外企，大學生薪酬待遇期望日趨理性等諸多變化成為大家關(guān)注的焦點。 調(diào)查覆蓋商界學界 本次最佳雇主頒獎盛典聚焦“心手相牽、共贏未來”，突出體現(xiàn)了中國大學生最佳雇主調(diào)查的品牌宗旨。 誰能把握當下新秀喜好，預(yù)見未來人才走勢，誰就能在未來的激烈競爭中掌握主動、占盡先機。也正是因為如此，“中國大學生最佳雇主調(diào)查”活動正在成為真正意義上的年度人力資源盛典。在歷次活動的頒獎典禮上，聯(lián)想、IBM、微軟、海爾、寶潔等全球著名企業(yè)高管，以及國內(nèi)著名媒體高層、人力資源專家悉數(shù)到場，顯示了對大學生就業(yè)群體以及新秀人才未來發(fā)展的重視。 從中國高校擴招生畢業(yè)的第一年起，國內(nèi)最大、最具權(quán)威性的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)用六年的時間，持續(xù)關(guān)注在嚴酷的就業(yè)環(huán)境、激烈的市場競爭下，大學生擇業(yè)觀、企業(yè)雇主用人策略的深刻變化，并漸漸將此項調(diào)查打造成國內(nèi)針對大學生就業(yè)群體，規(guī)模最大、最具影響力的調(diào)查品牌。 據(jù)悉，本屆調(diào)查為期半年，調(diào)查從2007年11月啟動，到2008年4月15日結(jié)束，共有超過18.2萬名學生參加了投票，有效問卷超過146825份，覆蓋中國所有的省、自治區(qū)和直轄市以及香港、澳門、臺灣和海外地區(qū)，676所高校。有3700多家各種類型、各個行業(yè)的企業(yè)成為投票對象。 本土企業(yè)獨占鰲頭 與2007年比較，TOP50總榜單有10家企業(yè)下榜，10家企業(yè)上榜。與去年相比一個較大的變化是，本土企業(yè)上榜數(shù)量首次超越外資企業(yè)，以28席在最佳雇主榜單Top50中占據(jù)過半席位，榜單Top5中大多為國內(nèi)企業(yè)，其中中國移動通信集團公司今年更是首次攀升至榜首。大國家電網(wǎng)、三一重工、中國人民銀行、中國建設(shè)銀行等都是新上榜的國有企業(yè)。有近1/4的學生將國有企業(yè)作為求職首選。針對這一現(xiàn)象，中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文指出，隨著國有企業(yè)改制和重組的深化，市場化競爭力穩(wěn)步提升，薪酬水平和發(fā)展空間都有明顯改善，這是成為大學生就業(yè)新寵的主要原因。 國家發(fā)改委非國有中小企業(yè)經(jīng)濟司司長鄭昕先生表示，中國大學生最佳雇主調(diào)查在大學生群體日益受到企業(yè)雇主關(guān)注以及企業(yè)對雇主品牌形象認知度提升的雙重訴求下，成為企業(yè)了解大學生群體就業(yè)心理及要求變化的晴雨表，同時也擔當起聯(lián)系企業(yè)與大學生的紐帶角色。 為了更科學地對學生投票進行統(tǒng)計，今年調(diào)整了企業(yè)排名計分方式。不只是計算學生選擇最佳雇主第一名的票數(shù)，而是對第一名、第二名、第三名賦予不同的分數(shù)(第一名5分，第二名2分，第三名1分)，計算每個企業(yè)被選擇的總計得分，并據(jù)此對企業(yè)進行排名；分行業(yè)榜單計算方式與此類似。 中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，“中國大學生最佳雇主調(diào)查”基于囊括“全面薪酬”、“品牌實力”、“公司文化”、“職業(yè)發(fā)展”四方面的CBCD模型，新增加了“企業(yè)承擔的社會責任”選項，更科學合理地對大學生群體的就業(yè)心態(tài)和要求進行了摸底，為企業(yè)人才戰(zhàn)略實施及政府解決就業(yè)壓力，提供了一份頗具含金量的數(shù)據(jù)報告。 期望月薪總體回落 中華英才網(wǎng)隨后還發(fā)布了調(diào)查報告，詳細對大學生期望薪酬，選擇雇主的優(yōu)先條件等多項數(shù)據(jù)進行整合和科學分析。與前幾年的調(diào)查相比，本屆調(diào)查更加注重調(diào)查結(jié)論對企業(yè)管理的參考價值，以及對學校就業(yè)指導的實用價值。調(diào)查結(jié)果顯示，2008年，大學生期望月薪總體回落，在3000元以后的水平段上，人數(shù)比例下降嚴重，在8000元以上水平段變化尤其明顯，繼2006年和2007年在分別跌至5.1％和3.3％后，2008年跌到2.1％的冰點。中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，這說明大學生對薪酬的期望水平正變得日趨理性，大學生在了解了找工作的激烈競爭現(xiàn)狀或?qū)嶋H市場薪酬水平有所了解后，就業(yè)心態(tài)更加務(wù)實。 第六屆中國大學生最佳雇主TOP10排行榜 2008 2007 變化 公司名稱 總得分 1 2 ↑1 中國移動通信集團公司(CMCC) 34171 2 4 ↑2 華為技術(shù)有限公司(Huawei) 26982 3 5 ↑2 寶潔(中國)有限公司(P&G) 20569 4 1 ↓3 聯(lián)想集團(Lenovo) 20396 5 3 ↓2 海爾集團(Haier) 18421 6 6 - 國際商業(yè)機器中國有限公司(IBM) 14298 7 7 - 微軟(中國)有限公司(Microsoft) 14232 8 8 - 中國廣東核電集團 12644 9 15 ↑6 中國銀行股份有限公司 10720 10 12 ↑2 Google(谷歌)中國 9761 |
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
2012-04-14 16:25:31