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最近精神欠佳，身體也不爽，本無(wú)心思寫(xiě)文章。不過(guò)看了才員的文章《30歲以后的HR》以及眾多跟貼后，感覺(jué)到想說(shuō)些什么，兼做自我批判。
身為HR大軍中的一員，我非常能夠體會(huì)諸多HR在工作中碰到的苦悶、委屈甚至誤解時(shí)的感受，我本身也曾經(jīng)或正在經(jīng)歷這些感受。但是，對(duì)于從事人力資源工作的我們來(lái)說(shuō)，如果因此就放棄了原本應(yīng)該堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)，變得日益庸俗化，并且甘愿與自己曾經(jīng)深惡痛絕的人同流合污，那才真正是我們做HR的悲哀。
實(shí)際上，我始終認(rèn)為，我們?cè)��?jīng)面對(duì)或經(jīng)歷的諸多挫折都和自身的不足有關(guān)系，但很少有人敢于正視這點(diǎn)。舉幾個(gè)常見(jiàn)的例子大家仔細(xì)思考一下。我們都知道大部分中小企業(yè)人力資源管理非常不規(guī)范，人際關(guān)系很復(fù)雜，工作不好開(kāi)展；我們都知道非知名企業(yè)大多工資水平較低，福利體系不完善，對(duì)人的尊重不夠�？墒俏覀�?cè)诙啻蔚奶�槽中，在年�?fù)一年日復(fù)一日的職業(yè)生涯中，我們并沒(méi)有踏入管理規(guī)范、薪資很高、對(duì)人很尊重的跨國(guó)公司、知名企業(yè)，最終選擇的還是存在諸多不足的中小企業(yè)。
其背后的原因是什么呢？無(wú)論你是否承認(rèn)，要么是我們?nèi)狈ρ酃�，要么是我們能力欠缺，歸根到底還是我們自身的競(jìng)爭(zhēng)力不夠、水平不行。面對(duì)不足時(shí)，典型表現(xiàn)為我們不愿意花時(shí)間提高自己拙劣的外語(yǔ)水平，不愿意放棄周末愜意的時(shí)光去讀MBA或提高毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)歷，不愿意刻苦鉆研自己所從事的職業(yè)，不愿意放棄安逸的工作環(huán)境，不愿意承擔(dān)改變可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，不愿意正視自身存在的不足�？傊�，只要愿意，我們一定能找出很多諸如此類的不愿意。
而我們?cè)敢庾龅挠质鞘裁茨兀课覀冊(cè)敢庵肛?zé)和抱怨，我們?cè)敢獍咽�敗歸結(jié)于環(huán)境不好，我們?cè)敢夥艞壴��?jīng)引以為豪的專業(yè)、理想、完美，甚至我們?cè)敢夥艞壸约阂回炞裱�的做人�?biāo)準(zhǔn)。要我說(shuō)，我們其實(shí)大都既不專業(yè)，又沒(méi)理想，更不完美，我們?cè)诓粚�業(yè)的時(shí)候放棄了成為專業(yè)的可能，在還有一點(diǎn)的理想的時(shí)候變得毫無(wú)追求，在并不完美的時(shí)候放棄了上進(jìn)心。
還是讓我們從古人的智慧中吸取營(yíng)養(yǎng)吧！“行有不得者，皆反求諸己，其身正而天下歸之。”因此，我們無(wú)須放棄專業(yè)、完美、理想，而是要停止抱怨，尋找對(duì)策，即使不能做到天下歸之，也可以在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域內(nèi)盡力實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。