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　　但是，我們都知道，越是真理越是簡單，任何一種理論，要是不能簡化成方法，就不能指導(dǎo)實(shí)踐，就是一堆廢話……

　　大家都有過類似的經(jīng)歷：不帶雨傘時(shí)，偏偏下雨，帶了雨傘，偏不下雨；上班時(shí)，難得靠在椅子上松口氣，老板就來辦公室巡視；剛想在電腦上看看帶點(diǎn)顏色的圖片，下屬就會(huì)過來請(qǐng)示工作；在交際中，越是不想見某人，跟某人相遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增加。大家總是相信概率，認(rèn)為小概率事件不會(huì)發(fā)生，但是莫非定律卻告訴我們： 凡是可能出現(xiàn)的問題一定會(huì)出現(xiàn)，不管這種可能性多么小，而且事物的發(fā)展有其必然性。例如：大門的鎖不牢靠，用力一推，門就開了；用力一拉，門還不一定能關(guān)上。知道有這個(gè)問題，但沒有意識(shí)到它的嚴(yán)重性，直到有一天，小偷光顧了。

　　一般而言，人們都有這樣的惰性，知道某個(gè)問題有可能發(fā)生，但總是抱著僥幸的心理，這種心理現(xiàn)象，就是不具備問題意識(shí)。而不具備問題意識(shí)其實(shí)就是缺乏對(duì)職業(yè)、對(duì)工作的系統(tǒng)化思考，這也就是缺乏職業(yè)化思考力。因?yàn)椋�如果你具備問題意識(shí)，也許你就能夠預(yù)先發(fā)現(xiàn)問題，并預(yù)測(cè)它的嚴(yán)重性，以便及時(shí)修正計(jì)劃。職業(yè)人的素質(zhì)之一就是敏感，易于感知外在環(huán)境的變化，并且在做決策時(shí)，總會(huì)考慮到風(fēng)險(xiǎn)的存在，因此職業(yè)人要具有問題意識(shí)。比方說職業(yè)道德是公司在招聘員工時(shí)應(yīng)該重視的問題，如果沒有在招聘時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行此項(xiàng)考核，那么，有一天，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密外泄了。

　　所以，姚紹龍老師認(rèn)為職業(yè)思考力其實(shí)就是一個(gè)職場(chǎng)中人換位思考、系統(tǒng)思考、目標(biāo)意識(shí)、問題意識(shí)、效率意識(shí)的綜合思考能力，也就是說職場(chǎng)人必須思考自己目標(biāo)、思考自己可能遇到的問題、思考自己完成某項(xiàng)工作必須具有的效率，還要思考將個(gè)人目標(biāo)與組織戰(zhàn)略相結(jié)合、思考怎樣將自己的思考生命愿景與企業(yè)愿景相對(duì)接、思考自己的崗位職責(zé)與主要工作內(nèi)容、思考并制定有效的個(gè)人工作目標(biāo)、思考怎樣為完成目標(biāo)計(jì)劃而制訂行動(dòng)計(jì)劃，這就是職業(yè)思考力。

　　職業(yè)思考力在職場(chǎng)中的體現(xiàn)為細(xì)心。而細(xì)心的人還會(huì)在工作中發(fā)現(xiàn)許許多多墨菲定律的影子：如：資料歸檔了，就永遠(yuǎn)用不著，資料未歸檔的要用時(shí)就永遠(yuǎn)找不到；參加會(huì)議時(shí)，早到就會(huì)取消、準(zhǔn)時(shí)就得等，而當(dāng)你遲到時(shí)就又遲到了；在接待客人時(shí)，你準(zhǔn)備的菜越多，客人吃的就越少，等等等等。

　　墨菲定律看上去非常簡單，但卻蘊(yùn)含著深刻的哲理。它告誡人們：面對(duì)自身的缺陷和惰性，我們需要不斷訓(xùn)練并提升自己的職業(yè)思考力，需要運(yùn)用系統(tǒng)思維、需要具有問題意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)，要想得更周到、更全面一點(diǎn)，要采取多種防范措施，從而防止人為失誤導(dǎo)致的災(zāi)難和損失