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報(bào)告顯示中國(guó)二線城市薪酬漲幅高于一線城市
知識(shí)庫(kù) > 薪酬管理 > 薪酬體系 > 正文 901 中國(guó)新聞網(wǎng) 2016-03-24 10:11:23

中新社上海3月22日電 (記者 繆璐 許婧)22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調(diào)研啟動(dòng)會(huì)上,專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智人力資本分享了其2015年調(diào)研重要成果。數(shù)據(jù)顯示,從整體調(diào)薪幅度來(lái)看,中國(guó)二線城市薪酬漲幅...

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中新社上海3月22日電 (記者 繆璐 許婧)22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調(diào)研啟動(dòng)會(huì)上,專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智人力資本分享了其2015年調(diào)研重要成果。數(shù)據(jù)顯示,從整體調(diào)薪幅度來(lái)看,中國(guó)二線城市薪酬漲幅高于一線城市,且從總體薪酬水平實(shí)際差距來(lái)看,呈現(xiàn)薪酬差距擴(kuò)大趨勢(shì)。
 
2015年中國(guó)的總體薪酬水平有所增長(zhǎng),達(dá)8.0%,相比2014年8.6%有所減少,總體調(diào)薪趨勢(shì)上呈節(jié)奏性放緩,近年首次跌到8%.在總體調(diào)薪趨勢(shì)放緩過(guò)程中,中國(guó)二線城市薪酬漲幅高于一線城市。
 
據(jù)中智人力資本調(diào)研中心副總經(jīng)理龐麗敏分析,“許多二線城市招商政策利好,吸引不少行業(yè)企業(yè)向內(nèi)遷移或新建,如傳統(tǒng)高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。企業(yè)在從一線遷移二線過(guò)程中,為了吸引骨干人員回到二線發(fā)展,也會(huì)提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線無(wú)落差或落差不高的管理方式,以能夠讓企業(yè)穩(wěn)定遷移”。
 
比較北京、上海、廣州、深圳四地調(diào)薪幅度,受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點(diǎn)等影響差異,上海調(diào)薪趨勢(shì)相對(duì)平穩(wěn),相比2014年降低0.4%,2015年為7.9%,高于一線城市總體的7.8%.
 
從行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì),行業(yè)分化現(xiàn)象明顯,新興金融業(yè)和高科技行業(yè)順應(yīng)行業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢(shì),成為調(diào)薪率的排頭兵。傳統(tǒng)行業(yè)中,醫(yī)藥行業(yè)調(diào)薪率較為搶眼。與此相反,制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)均面臨產(chǎn)能過(guò)剩等問(wèn)題,更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守,調(diào)薪率墊底。
 
在眾多行業(yè)調(diào)薪趨于保守的形勢(shì)下,醫(yī)藥行業(yè)2015年整體調(diào)薪率(漲幅)達(dá)到9.2%,緊隨新興金融行業(yè)和高科技行業(yè)之后,這也與近年來(lái)市場(chǎng)上醫(yī)藥需求持續(xù)增長(zhǎng),醫(yī)保體系進(jìn)一步健全及多項(xiàng)政策調(diào)整均有利于行業(yè)發(fā)展密不可分。
 
此外,據(jù)中智2015年福利調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)在2015年投入的法定人均福利成本約為每人23052元人民幣,補(bǔ)充人均福利約為每人5381元人民幣,福利總成本約占企業(yè)人工成本的23%,盡管如此,仍有74%的企業(yè)表示存在員工福利滿意度問(wèn)題。
 
龐麗敏建議,“構(gòu)建福利雙向溝通反饋機(jī)制,在員工關(guān)注的福利項(xiàng)目上求新求變,可作為HR應(yīng)對(duì)企業(yè)福利成本攀升與員工福利滿意度較低等問(wèn)題的首選方式”。
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