身在職場，不論我們有怎樣的職業(yè)抱負(fù)，努力奮斗不斷晉升的最大動力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎這些待遇問題始終是我們最關(guān)心的部分。
今年我們調(diào)查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、金融、消費品、奢侈品、互聯(lián)網(wǎng)等9個行業(yè)。關(guān)于這些大公司的薪酬福利及年終獎情況，我們打算給大家爆點料!
金融行業(yè)還是保持了一貫高收入的形象。以招商銀行為例，2013年它的員工薪酬總支出超過260億元;加上派遣人員，共有6.9萬名員工，粗略計算，員工平均薪酬可達(dá)39萬元，其中風(fēng)控信貸員工的薪酬均高于這個數(shù)字。2014年，這個水平只高不低。
汽車行業(yè)的幾大品牌，比如奔馳、大眾、豐田等在2014年都還算慷慨。在奔馳，一個有3至4年工作經(jīng)驗的市場部助理經(jīng)理如果有獨立策劃產(chǎn)品項目的經(jīng)驗，一般情況下可以拿到稅前2萬元的月薪，年終獎是1到3個月月薪。
近幾年大眾在中國的發(fā)展趨勢越來越好，它的員工也同樣享受著不錯的福利。以上海大眾為例，許多員工在2014年中，有半年以上的時間都拿著雙薪，不過相對來說2至3薪的年終獎就顯得不那么刺激了。
在政府推行八項規(guī)定和大力反腐的背景下，奢侈品行業(yè)的年景多少有些艱難。但就像一位CANALI的店經(jīng)理所說的，“該給你的還是要給你的”，比如年終獎、開門紅包，有些門店甚至額外增發(fā)了保底獎金。另外，對于奢侈品行業(yè)的員工來說，品牌產(chǎn)品可能就是很好的福利，CHANEL員工每年能拿到1萬元的禮品額度。
2014年薪酬福利最有看頭的應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在中智人力資源管理咨詢公司給出的過去兩年行業(yè)漲薪統(tǒng)計以及2015年行業(yè)漲薪預(yù)計中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一一個連續(xù)3年漲幅都在10%以上的行業(yè)。
不過，2014年創(chuàng)下美股最高融資紀(jì)錄的阿里巴巴[微博]的薪資水平好像也沒有想象中那么高。根據(jù)阿里巴巴內(nèi)部員工的說法，一名有5到10年工作經(jīng)驗的技術(shù)員工月薪在1.5萬到2萬元左右，每年的漲薪也就如行業(yè)水平的10%左右。剛畢業(yè)的研究生第1年的年終獎約為3個月工資。當(dāng)然，人家可有股權(quán)吶。阿里巴巴上市之后，獲得股權(quán)多的員工身價漲了百萬元都是有可能的。
BAT的另外兩家大公司也是完全看成績的，這讓它們的員工壓力不小。
績效優(yōu)秀的員工年終獎可能拿到50到60個月的月薪，但表現(xiàn)不佳的員工甚至沒有年終獎。
和BAT的刺激不同，幾個大電商品牌的年終獎也是有點過于冷清。京東年終獎是年底多發(fā)1個月左右的薪水;1號店也是如此，年終獎相當(dāng)于0.8至1.2個月的基本月薪;亞馬遜中國則沒有年終獎。
汽車
奔馳
工作3到4年并有獨立項目策劃經(jīng)驗的市場部助理經(jīng)理，稅前工資可達(dá)2萬元/月，年終獎為1至3個月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。
豐田
年終獎為4至6個月薪資，另外年中獎為兩個月薪資。
大眾
以合資公司上海大眾為例，2014年員工至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分，數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。
金融
招商銀行
根據(jù)2013年粗略計算，員工平均年薪為39萬元。其中，風(fēng)控信貸人員的薪酬均高于平均水平。2014年這個水平只高不低。
平安銀行
平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。
通信
中國移動
以項目經(jīng)理為例，2014年薪酬福利為25萬元左右，比2013年增長5%，2015年預(yù)計增長約為5%。2014年年終獎為3萬元，比2013年增長大約5%。
消費品
ZARA
一線城市門店店長在2014年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎為1個月的工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
歐萊雅
年終獎平均為1至1.5個月工資。如果完成了公司業(yè)績指標(biāo)，會在每年3月給員工額外發(fā)3/4個月的月薪作為獎金。
達(dá)能
員工薪酬每6個月漲一次，漲幅為15%。經(jīng)理以上級別的員工薪資每年上調(diào)一次，漲幅在5%至12%。年終獎為1.5至2個月的薪資。員工每月享受交通補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼約1000元，以及200到300元的電話費報銷。另外，中秋節(jié)和過年有500元的過節(jié)費。
聯(lián)合利華
員工的薪資漲幅分為3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎發(fā)3個月工資，高級別員工還有業(yè)績提成和額外獎金。2014年員工平均年終獎為1.5萬元。
華語電影在2014年的成績不錯，36部電影票房過億，與紅火的成績形成對比的，是電影行業(yè)公司人慘淡的薪酬，無論華誼、光線、博納還是小馬奔騰，員工似乎都沒怎么感受到漲薪的節(jié)奏。希望2015年票房不錯的那幾家公司能多給員工一些驚喜，別光犒賞明星。
當(dāng)然我們不會忘了號稱明后年就將成為“全球最短時間進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)”的小米�？傮w來看，它的薪酬福利也只能算正常，每年有10%的漲薪，年底有兩個月工資水平的年終獎。另外最受員工歡迎的福利是小米產(chǎn)品及F碼，難怪網(wǎng)傳的小米年會禮品單里清一色自家產(chǎn)品，該公司的粉絲文化果然強(qiáng)大。
你可以看到，2014年整體大環(huán)境都不是太樂觀。不過我們也發(fā)現(xiàn)另一個現(xiàn)象是，盡管一些公司的年終獎系數(shù)較低，但越來越多的公司正在想辦法進(jìn)行長期激勵。股票分紅、股權(quán)激勵也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的員工已經(jīng)享受到這種福利所帶來的好處，而金融機(jī)構(gòu)，比如招商銀行的高管可以得到H股股票增值權(quán)激勵，從2007年到2013年為止已經(jīng)授予了6期。年金也是一種很常見的長期激勵方式，和公積金有點類似，由公司為員工開一個戶頭，然后從員工工資里扣除一部分錢，同時企業(yè)拿出相應(yīng)數(shù)額一同存入戶頭，員工必須服務(wù)到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。這是一個新趨勢，盡管企業(yè)設(shè)置薪酬時比以往更謹(jǐn)慎，但為了留住優(yōu)秀人才，它們也在動腦筋。
IT/互聯(lián)網(wǎng)
阿里巴巴
有研究生學(xué)歷的運(yùn)營崗位新員工月薪為9000元，年終獎為3個月工資，近3萬元。工作5到10年的技術(shù)員工月薪在1.5萬到2萬元左右。2014年的漲薪幅度在10%左右。年終獎從4萬到十幾萬元不等。在每一個財年結(jié)束時(每年4月)，員工還會獲得公司發(fā)放的股票。
騰訊
根據(jù)工作
績效評級來定員工是否獲得年終獎以及年終獎數(shù)額，比如英雄聯(lián)盟團(tuán)隊曾拿到過60個月工資的年終獎。
百度
一個做產(chǎn)品的員工全年可以拿到14.6萬元(薪酬加年終獎)。2014的年終獎?wù)诟母铮冃?yōu)秀的可以拿到36個月甚至50個月的工資，績效差的可能沒有年終獎。
甲骨文
2014年，工程師職位的整體薪酬福利為20萬元左右，比2013年增長5%。2015年預(yù)計增張5%。2014年年終獎為1.5萬元，比2013年增長5%，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
影視娛樂
華誼兄弟
2014年年終獎數(shù)額與2013年相同，為1個月工資，實景娛樂部門員工可能會享受公司發(fā)放的股權(quán)作為激勵。公司在節(jié)假日會發(fā)1000元左右的購物卡及禮品。另外，電影票是他們的特別福利，有時候還會有包場電影，員工可以帶家人朋友一起去看。
小馬奔騰
大多數(shù)員工年終獎為1個月薪資，以現(xiàn)金形式發(fā)放，個別部門會有更多獎金。員工享受固定節(jié)日的過節(jié)費，沒有其他形式的福利。
小米
大部分員工2014年的工資有10%的上漲。年終獎發(fā)放現(xiàn)金，為兩個月薪資，公司還會發(fā)放小米產(chǎn)品和F碼作為獎勵。
奢侈品
CANALI
薪酬福利水平和2013年持平。作為一個意大利男裝奢侈品牌，員工福利包括每年發(fā)放4套本品牌服裝，春夏秋冬四季各一套。
每年年終獎是兩個月底薪，加不同金額的現(xiàn)金紅包——普通門店銷售是200元，店經(jīng)理級別是600元。另外，年會上另有品牌實物抽獎，包括皮帶、皮夾等皮具配飾，也有iPad等電子類產(chǎn)品。
CHANEL
2014年，CHANEL的門店銷售人員獎金提成相比2013年提高了30%，年終獎包括1個月底薪、400元購物卡，以及價值1萬元的本品牌彩妝與護(hù)膚品。另外每位員工全年每3個月可以領(lǐng)一次CHANEL彩妝，價值在2500元以內(nèi)，一年共計1萬元。員工每年生日時有200元補(bǔ)貼，大小節(jié)日也會有400元購物卡發(fā)放。
酒店
錦江
員工每年會漲薪300元左右，年終獎普遍能拿到2至3個月工資，根據(jù)KPI績效完成率發(fā)放。另外，各部門每年會評選出1至2位優(yōu)秀員工，可以獲得600元現(xiàn)金獎勵。
希爾頓
普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預(yù)訂部為例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達(dá)到3000至5000元。銷售部門的提成會更高。2014年薪酬沒有明顯漲幅，年終獎數(shù)額為3個月左右薪水，部分酒店會在春節(jié)發(fā)放紅包，有500元現(xiàn)金及購物卡。另一個福利是員工在入住希爾頓旗下酒店(部分華爾道夫酒店除外)價格為1000元以上的房間時，可以低于5折的價格入住。
能源化工
中石油(大港油田中級石油地質(zhì)工程師)
以工程師為例，2014年整體薪酬福利為6萬元左右，年終獎為7000元，另外還有1000元購物卡。
第三方服務(wù)
奧美
普通員工今年的月薪從5000到1萬元不等，與服務(wù)年限有關(guān)。剛?cè)肼毜男聠T工月薪在4000到5000元左右，升職后，工資會有20%的增長。2014年年終獎為雙薪至三薪，以業(yè)績?yōu)榕袛鄻?biāo)準(zhǔn)，平均在1.5萬到2萬元左右。
第一財經(jīng)周刊 
2015-02-26 09:11:17