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看看人家聰明的老板怎么發(fā)獎金
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 894 企業(yè)管理雜志 2015-04-01 09:21:40

同樣是13萬元的獎金。用什么形式發(fā),效果截然不同。這位總經理將獎金分四次發(fā)送,不僅是對職工辛勤工作的認可,更是對他辛勤工作背后的整個家庭的支持與關心。

公司決定給小王獎勵13萬元年終獎。
 
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總經理把小王叫到辦公室,說:“由于本年度你工作業(yè)績突出,公司決定獎勵你10萬元!”小王非常高興,謝過剛要出門,只聽總經理說:“你等一下,我問你件事。今年你有幾天在家,陪你妻子多少天?”小王回答說:“今年我在家不超過10天。”總經理拿出1萬元遞到小王的手中,說:“這是獎給你妻子的,感謝她對你工作無怨無悔的支持。”
 
總經理繼續(xù)問道:“你兒子多大了,你今年陪他幾天?”小王說:“兒子不到6歲,今年我沒好好陪過他。”總經理又從抽屜里拿出1萬元錢放在桌子上,說:“這是獎給你兒子的,告訴他,他有一個偉大的爸爸。”小王此時已是熱淚盈眶。
 
小王剛準備走,總經理又問道:“今年你和父母見過幾次面,盡到當兒子的孝心了嗎?”小王難過地說:“一次面也沒見過,只是打了幾個電話。”總經理說:“我要和你一塊去拜見伯父、伯母,感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了如此優(yōu)秀的人才,并代表公司送給他們1萬元。”小王此時再也控制不住自己的感情,哽咽著對總經理說:“多謝公司對我的獎勵,我今后一定會更加努力。”
 
同樣是13萬元的獎金。用什么形式發(fā),效果截然不同。這位總經理將獎金分四次發(fā)送,不僅是對職工辛勤工作的認可,更是對他辛勤工作背后的整個家庭的支持與關心。如今,許多企業(yè)都在講“精細管理”,我們在工作中的確制定了許多規(guī)定,做到了管理精益求精。但是激發(fā)職工積極性,關心職工生活方面,我們的工作是否也做到了“精細管理”呢?這種精細管理,更是一種用情管理。13萬元獎金加上三次用“情”獎勵,做的不是加法,而是乘法。黃金有價情無價,用情管理,可以說是企業(yè)管理的無價之寶。
 

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