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創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計的要點
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 944 HR369 2015-06-12 08:54:02

薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關(guān)注的問題，因為它關(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的工作滿意度......

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薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關(guān)注的問題，因為它關(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的工作滿意度，而不斷進(jìn)行薪酬福利體系的改革，此時創(chuàng)新型的薪酬福利體系設(shè)計也被越來越多的提及，以期使得企業(yè)的薪酬方案更具內(nèi)部公平性和外部競爭性。
那么何謂創(chuàng)新型薪酬福利體系？經(jīng)過多年的企業(yè)咨詢實踐與研究，華恒智信人力資源高級顧問趙磊老師認(rèn)為，企業(yè)的創(chuàng)新型薪酬福利體系的本質(zhì)并非是企業(yè)的薪酬該如何創(chuàng)新，其核心本質(zhì)應(yīng)該體現(xiàn)在薪酬福利的發(fā)放方式、發(fā)放手段及發(fā)放程序等方面的靈活性。其中薪酬福利發(fā)放方式的靈活性是創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計的核心解決問題。對于創(chuàng)新型薪酬福利體系來說，其發(fā)放方式可以是現(xiàn)金、代金券、打卡等形式，也可以是公開、私下等其他方式，最重要的是能夠考慮到因地制宜的進(jìn)行設(shè)計，滿足不同員工的多樣化需求。
企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新型薪酬福利體系的目的主要有以下三個方面：
1.吸引和留住人才
創(chuàng)新型薪酬福利體系的建立，在期望建立企業(yè)穩(wěn)定的員工隊伍時，更加注重其靈活性的薪酬設(shè)計能夠吸引廣大的高素質(zhì)人才，來為企業(yè)創(chuàng)造未來的高績效
2.提高員工的工作滿意度
創(chuàng)新而靈活的薪酬設(shè)計，能夠滿足員工福利需求的多樣化，打破單板、機(jī)械、單一的薪酬模式，更進(jìn)一步的激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效。
3.實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一
比起傳統(tǒng)的薪酬模式，創(chuàng)新型的薪酬模式將更有利于協(xié)調(diào)組織的目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)互利共贏的局面。
通常來說企業(yè)的薪酬福利體系的建立無外乎三大步驟，首先要明白企業(yè)實施的薪酬福利概念是全面概念還是小范圍的薪酬福利概念，其次要了解市場情況，最后要做好四個方面的平衡工作，即要做好長期激勵和短期激勵的平衡、固定因素和非固定因素的平衡、處理好共同需要與特別需要的關(guān)系以及內(nèi)部和外部的平衡。在此基礎(chǔ)上，對于創(chuàng)新型薪酬福利體系的建設(shè)，結(jié)合多年的企業(yè)咨詢實踐與研究，華恒智信人力資源高級顧問趙磊老師給出了自己的建議。
要重點結(jié)合不同的崗位特征進(jìn)行企業(yè)在創(chuàng)新性薪酬體系的建設(shè)。對于創(chuàng)新型薪酬福利體系來說，企業(yè)不同的崗位應(yīng)該有自身相對固化的薪酬福利發(fā)放方式。下面將以三類不同職能的崗位進(jìn)行說明。
（1）技術(shù)類崗位的創(chuàng)新型薪酬福利體系
對于技術(shù)類的崗位來說，企業(yè)創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計可以突出對其自由時間、空間的獎勵，因為技術(shù)類崗位的人員是以腦力性工作為主，對其激勵重點應(yīng)該是激發(fā)員工創(chuàng)造性。例如思科公司的創(chuàng)新薪酬在這方面的設(shè)計就值得借鑒，思科的員工在滿足滿足工作年限后，就可以獲得每周工作4天的機(jī)會，對于剩余的時間可以由員工自由支配進(jìn)行創(chuàng)新。
（2）質(zhì)量類崗位的創(chuàng)新型薪酬福利體系
對于質(zhì)量類的崗位來說，企業(yè)創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計應(yīng)該突出其生產(chǎn)的表揚、更多的培訓(xùn)機(jī)會、更好的職業(yè)空間或者更多機(jī)會的出游計劃。對于質(zhì)量類崗位的職員來說，對于職業(yè)生涯的規(guī)劃可能更加注重，長時間基礎(chǔ)崗位的工作也讓此類職員期望享受更多的出游類似的放松計劃，以實現(xiàn)短時間的能量恢復(fù)，促進(jìn)績效的改進(jìn)。
（3）職能、管理類崗位的創(chuàng)新型薪酬福利體系
對于從事職能、管理類崗位的人員來說，自身擁有一定的管理能力，因此對于此類職位的薪酬福利體系設(shè)計則可以突出更多的授權(quán)空間、更多的上級參與、工作的多樣性、下放決策權(quán)等方面。由此可以鼓勵職能、管理類崗位的職員更加積極地參與企業(yè)建設(shè)，滿足其激勵需求，更好地實現(xiàn)此類員工的發(fā)展，實現(xiàn)職能、管理類崗位的職員的有效激勵。
由此可以看出，創(chuàng)新型薪酬福利體系設(shè)計的核心是通過企業(yè)不同崗位的差異性來找到共同的需求點，并靈活配置在企業(yè)的組織中，最后通過以制作成菜單的方式呈現(xiàn)在企業(yè)員工的面前，來提供給員工進(jìn)行選擇�？傊�，對企業(yè)管理者來說，企業(yè)建立創(chuàng)新型薪酬體系的設(shè)計，在堅持對外具有競爭力、對內(nèi)具備公平性以及個體具備激勵性原則的基礎(chǔ)上，要注重因地制宜、因人而異的與全面薪酬體系進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，建立有效的內(nèi)在評價標(biāo)準(zhǔn)，如此才能實現(xiàn)企業(yè)吸引和留住員工、提高員工工作滿意度的目的，并最終實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
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