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父母職業(yè)影響薪資 就等于“拼爹”嗎?
知識(shí)庫(kù) > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 893 HR369 2015-09-06 08:40:38

日前,北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心發(fā)布的中國(guó)《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》出爐,報(bào)告顯示2015年畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣,平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān),父親是公務(wù)員的人群平均工資最高,父親是務(wù)農(nóng)的最低。

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一家之言
不排除確有一些人就業(yè)時(shí)靠的是父母“打招呼”,但就此判斷父親是公務(wù)員、事業(yè)單位員工的畢業(yè)生平均薪資高一定是“拼爹”,則是不全面的。
日前,北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心發(fā)布的中國(guó)《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》出爐,報(bào)告顯示2015年畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣,平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān),父親是公務(wù)員的人群hr369.com平均工資最高,父親是務(wù)農(nóng)的最低。這樣一個(gè)調(diào)查結(jié)果,加上“畢業(yè)生平均薪資也拼爹”的新聞標(biāo)題,立即引發(fā)輿論熱議,一大堆人在新聞下面驚嘆:原來(lái)畢業(yè)生平均薪資也拼爹。
經(jīng)常被爆出的蘿卜招聘、暗箱操作,再加上人們對(duì)權(quán)力以不信任為前提的聯(lián)想,使得這個(gè)新聞格外惹眼。這樣的反應(yīng)也正體現(xiàn)了公眾對(duì)如今代際傳遞的隱憂,人們最擔(dān)心的是手握公共資源和權(quán)力的父輩們,通過違規(guī)的手段將種種資源分配給自己子女,實(shí)現(xiàn)對(duì)普通人的資源擠占,而從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,這樣的擔(dān)憂并非是多余的。
但是,需要看到的是,在公務(wù)員群體中,一線普通職員要占到大多數(shù),他們中的大多數(shù)人,并沒有人們想象中的為子女“暗箱操作”的能力。在這個(gè)研究報(bào)告中,所謂公務(wù)員的子女比務(wù)農(nóng)的子女薪資高,在剔除掉權(quán)力自肥、任人唯親的少數(shù)案例之外,其實(shí)更多的因素是父母教育程度對(duì)子女教育以及職業(yè)發(fā)展的影響。
而家庭背景、父母的教育程度、城鄉(xiāng)差異等等各種先天條件,對(duì)孩子的教育以及未來(lái)發(fā)展的影響,已經(jīng)是個(gè)不能更陳舊的話題。而縱觀這個(gè)研究報(bào)告,其實(shí)并沒有脫離這個(gè)窠臼,只不過把家庭背景具體化為父母職業(yè),并挑出兩個(gè)代表性群體:公務(wù)員群體和務(wù)農(nóng)群體。在這里,如果將父母職業(yè)的前置背景替換為父母教育程度,或者具體化為教師、醫(yī)生群體子女同農(nóng)民子女的對(duì)比,調(diào)查結(jié)果可能也是一樣的,卻不如公務(wù)員一詞看著刺眼。
因而,不排除確有一些人就業(yè)時(shí)靠的是父母“打招呼”,但就此判斷父親是公務(wù)員、事業(yè)單位員工的畢業(yè)生平均薪資高一定是“拼爹”,則是不全面的。也不能將這樣一個(gè)取樣不明,簡(jiǎn)單化的調(diào)查結(jié)果,上綱上線地稱為“階層固化的隱憂”。
造成畢業(yè)生薪資不均,有著方方面面的因素,再加上,剛畢業(yè)時(shí)的職位、起薪等,有時(shí)候并不能準(zhǔn)確反映畢業(yè)生的真實(shí)能力,更沒有預(yù)示未來(lái)職業(yè)發(fā)展的功能。要想厘清畢業(yè)生薪資差異的緣由,可能還需要更多的數(shù)據(jù)來(lái)說明,以點(diǎn)帶面的解讀難免跑偏,因?yàn)榇蠖鄶?shù)時(shí)候一片樹葉并不能代表一整片森林。
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