性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

公司福利待遇好是一種怎樣的體驗？
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 978 hr369 2016-02-03 09:16:14

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到11...

\

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。
二、現(xiàn)金補貼
很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。
其他補貼如結(jié)婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。
三、節(jié)日禮金
出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。 現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。 但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。 有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務(wù)加班為代價的。
七、旅游、拓展和培訓(xùn)
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓(xùn)費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。
不知道是不是快過年了要到跳槽季了，“公司福利待遇有多好”“好公司是怎樣的”這類問題又熱鬧了起來，看的很多朋友心癢癢的。各位HR，此
刻可是編故事夾私貨的好時機�。砜纯粗褌兌纪扑]哪些好福利：
 
<p 何小毛"="">馬三：
福利好的公司都是相似的，福利差的公司各有各的摳門。
ScottDong：
網(wǎng)易的一天五餐，其實很容易吃膩的；四星級宿舍一般也
要加班到深夜才有機會��；時不時的燒烤晚會也不適合有家室的人。
這個要命�。。�！
現(xiàn)在我在除了家里和公司之外的地方上廁所都覺得坐在屎上啊�。。�
這個東西再有錢的人也不可能隨身攜帶�。。。�
你自己買了放廁所，下次用說不定就沒了�。。�！
為了這個圈圈我覺得我永遠都沒法跳槽了啊�。。。。。�
//此處應(yīng)有表情包
Helianthus：
我很羨慕我的朋友，并不是因為他們年度旅游和年會機票，住的五星級酒店，都是公司報銷的。而是因為她跟我說過一件事。
某次，華南區(qū)的老板讓她幫忙打印合同，她當(dāng)時第一反應(yīng)是：這個不是我的本職工作。于是回答老板：“現(xiàn)在很忙，我待會幫你打印。”
最后，她過了三個鐘頭才抽時間把資料送過去。
我想了一下，如果是我肯定會馬上做老板吩咐的事情。但這件事情反映出，她的公司確實有好好對待每個員工，令員工能明晰地知道自己的工作，也能不卑不亢地對待老板，這種氛圍不是靠雞湯和票子就能營造出來的。
A Moon Sell：
每年有三個月帶薪假期。
一枚小老師的自述。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
噜噜久久久噜噜| 中文字幕精品无码亚| 精品人妻无码视频中文| 在线观看亚洲AV日韩AV青青网| 国产色婷婷精品综合在线| 3P国产精品电影| 精品最新立足欧美| 日韩日b免费视频| 亚洲操逼精品人妻有码播放视频区| 日本牛牛影视| 精品午夜福利一区二区在线观看| 无码高清视| 日韩AV在线一区二区三区| 男女真人一级毛片| h视频在线观| 秋霞午夜国产精品成人片| 欧美18岁5级| 四虎影院最新域名| 国产欧美一区二区精品性色99| 色鬼久久综合| 久久秋霞精品| 国产亚州欧州另类精品| 日本熟妇高潮第一区| 欧美精品一本| 一级生性活片全黄在线观看| 精品久久综合| 永久AV最新| 国产美女后入99| 不卡人妻午夜中文在线| 国产天堂亚洲一区二区在线| 亚洲第一天堂社区| av自怕亚洲| 欧美激情38久久| 国产情侣宾馆av| 少妇乱人论视频动漫| 中文精品字幕久久无码| 欧美 在线 日本| 四房色播成人电影| 精品国产国产综合精品| 亚洲精品国产呦系列性爱一级| 国产精品入口在线观看|