性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

【弟子規(guī)職場(chǎng)智慧】一“笑”泯恩仇
知識(shí)庫 > 工作分析 > 正文 924 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 2015-05-06 09:35:42

把錢財(cái)看輕、看淡,怨恨就無從生起;言語上能夠包容忍讓,不必要的沖突和怨恨就自然消除了。一笑泯恩仇財(cái)物輕 怨何生 言語忍 忿自泯【原文解釋】把錢財(cái)看輕、看淡,怨恨就無從生起;言語上能夠包容忍讓,不必...

\

把錢財(cái)看輕、看淡,怨恨就無從生起;言語上能夠包容忍讓,不必要的沖突和怨恨就自然消除了。
一“笑”泯恩仇
財(cái)物輕 怨何生 言語忍 忿自泯
【原文解釋】把錢財(cái)看輕、看淡,怨恨就無從生起;言語上能夠包容忍讓,不必要的沖突和怨恨就自然消除了。
同事之間,平時(shí)把錢財(cái)看的淡一些,很多的煩惱和怨恨都會(huì)自然消除。財(cái)物總額就那么多,你多一點(diǎn)他少一點(diǎn),差不多就行了,哪有絕對(duì)的公平。
現(xiàn)在一切好像都是圍繞著錢轉(zhuǎn)。看到一個(gè)調(diào)查,用財(cái)產(chǎn)來衡量成功方面,中國最高,占比71%,是世界平均水平的兩倍多。企業(yè)與員工的關(guān)系,也越來越是赤裸裸的“金錢”關(guān)系,這樣的企業(yè)往往缺少凝聚力,員工流失率高。
員工為了工資、獎(jiǎng)金也會(huì)產(chǎn)生不快:自己得到少了,怨天尤人;得到多了,認(rèn)為還有更高的,總是難有滿足的時(shí)候。其實(shí),在一家企業(yè)里相差又能差多少呢?如此的結(jié)果,在領(lǐng)導(dǎo)看來肯定有它合理的成分。只是每個(gè)人喜歡占在自己的角度考慮問題,出現(xiàn)不公平感也屬于正常,因?yàn)槊總(gè)人都會(huì)把自己做的事情無意識(shí)的放大,而把別人做的事情無意識(shí)的縮小。
把錢財(cái)看得重的人,最終能多得嗎?問下自己,遇到那些看著錢財(cái)就兩眼發(fā)直的人,你認(rèn)同嗎?如果不認(rèn)同,一些短暫的小人得志,也肯定不會(huì)持久。
退一步海闊天空。有些本來是芝麻蒜皮的事情,你不忍我不讓,于是矛盾激化,越來越過分。網(wǎng)上搜索一下“因小事爭(zhēng)執(zhí)殺人”,會(huì)發(fā)現(xiàn)一大堆此類事件。如果能懂得“言語忍”的道理,還能造成如此嚴(yán)重的后果嗎?
兩個(gè)員工吵架,總有一個(gè)先停止一個(gè)后停止的,先停止的就是智者。一個(gè)巴掌拍不響,兩個(gè)人爭(zhēng)執(zhí),在外人看來,兩人肯定都脫不了干系,但當(dāng)局者總認(rèn)為是對(duì)方的責(zé)任,或者對(duì)方責(zé)任大些。那到底誰更大,其實(shí)都差不多。即使非要找他人評(píng)理訴說,別人也沒有那么多閑時(shí)間去了解一些細(xì)枝末節(jié)。也許在他人看來,都不是盡善盡美。否則,爭(zhēng)執(zhí)何來?
一次,有人與孔子的弟子為了一年有幾季爭(zhēng)執(zhí)了起來。兩人誰也說服不了誰,最后那人提議讓孔子判定誰是對(duì)的?鬃恿私馐虑樵,說一年只有三季。那人高興地走了,留下孔子的弟子在那里發(fā)呆。弟子疑惑問其故,孔子說,那人只知有三季,你與他爭(zhēng)四季會(huì)有結(jié)果嗎?對(duì)這種不明事理的人爭(zhēng)執(zhí)有意義嗎?
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
无码专区在线| 欧美黑人换爱交换乱理伦片| 国产女人自慰网站| 亚洲日韩欧美日本高观看| 99热这里只有精品国产免费观看| AAA国产乱| 久久中文字幕亚洲| 亚洲欧洲久久精品久久| 中文字幕少妇| 曰韩高清中文无码AV| 人妻换人妻互换15p| 天天影视久久综合色欲| 六月婷综合在线| 亚洲av无码一区二区高潮喷水| 亚洲中文字幕乱码在线电影| 午夜精品区| 热无码中文| 亚洲欧美日韩中文在线2o18 | 亚洲午夜精品色av| 精品一区二区三区无码免费知额| 国产97久久精品按摩| 国产精品无码dvd在线观看| 国产无码原创精品一区二区三区| 艹逼视频久久久| 夜精久久久| 欧美国产综合日韩| 精品一区二区三区自偷自拍| 99手机在线精品| 亚洲欧美日韩综合久久久| 风流老熟女一二三区中文字幕| 综合@中文字幕| 久久亚洲综合色区无码| 欧美巨型大爆乳| 亚州人成网在线播放| 亚洲AV无码一级毛片淫片| 伊人亚洲自拍网| 国产精品夜夜嗨AV| 亚洲精品精品精国产| 工口18无尽网站| 网址你懂的 在线| 日韩无码AAA视频|