性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

官升脾氣漲 是一種職業(yè)勝任力
知識(shí)庫(kù) > 工作分析 > 正文 924 中人網(wǎng) 2015-05-27 09:18:09

官升脾氣漲，多數(shù)情況下，當(dāng)某人獲得升職后，這句話出現(xiàn)的頻率會(huì)達(dá)到一個(gè)峰值。一則是提醒；二則是質(zhì)疑。升職漲薪，自然是件值得慶賀的喜事。宋代詩(shī)人汪洙寫的《四喜》詩(shī)，將這種喜悅的心情描述得淋漓盡致。后人...

\
 
官升脾氣漲，多數(shù)情況下，當(dāng)某人獲得升職后，這句話出現(xiàn)的頻率會(huì)達(dá)到一個(gè)峰值。一則是提醒；二則是質(zhì)疑。
 
升職漲薪，自然是件值得慶賀的喜事。宋代詩(shī)人汪洙寫的《四喜》詩(shī)，將這種喜悅的心情描述得淋漓盡致。后人將這首詩(shī)里略加兩個(gè)字，便是另一番情境了。“久旱逢甘露——一滴，他鄉(xiāng)遇故知——債主。洞房花燭夜——夢(mèng)中，金榜題名時(shí)——重名。”僅僅兩個(gè)字，心情卻不亞于坐上過山車，一下子縱上云端，一下子又跌入谷底。升職是美差或是苦役，也只在咻呼之間。
 
京劇是我們的國(guó)粹，京劇文化也隨著普及的范圍擴(kuò)大產(chǎn)生更大的影響力。通常，大老爺升堂都有三班衙役站堂喊“威——武——”，這是官儀。也就是官方授權(quán)，組織認(rèn)定。大老爺?shù)钠獾馁|(zhì)疑有部分來源于這種脫離群眾的官儀。官升脾氣漲，是群眾對(duì)組織層面決定在心理層面認(rèn)識(shí)時(shí)差。思維定勢(shì)，是管理下屬需要拆除的第一道墻。大家認(rèn)識(shí)偏差需要一個(gè)改變期間，新的職業(yè)角色也需要有一個(gè)適應(yīng)的過程。這個(gè)適應(yīng)過程既包括自我認(rèn)定與包括群體認(rèn)定。因此，樹立起新職業(yè)形象是必須步驟。做好自己與各方的關(guān)系管理，對(duì)新的職業(yè)形象不是單向與平面而是立體的多維形象。管理工作需要協(xié)調(diào)與管理比以前更多關(guān)系線。始終如一的職業(yè)信仰，正直、誠(chéng)信是擔(dān)任任何職位都需要秉持的。這種大老爺脾氣是需要漲的部分。脾氣來源于底氣，管理技能與方法需要快速加強(qiáng)。管理是藝術(shù)也是一種技術(shù)。藝術(shù)是養(yǎng)出來的，技術(shù)是可以練習(xí)的。
 
官升脾氣漲的另一種質(zhì)疑則是來源于升職人員前后兩層皮的做法。有的人剛到單位的時(shí)候性格溫和、腿勤手快，在單位中口碑極好，部分年輕干部靠著艱苦樸素、踏實(shí)肯干的作風(fēng)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持，被提拔走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。但是“升官”以后就變了味，架子大了，說話時(shí)嗓門粗了，官氣十足。官升脾氣漲大部分來源于對(duì)甄別不利嘆息。這些人，升職后需要做是養(yǎng)心。以前夾著尾巴做人完全不是來自于真心。待人以誠(chéng)是獲得群眾支持基本做法，也是做人的基本準(zhǔn)則。不改變自己對(duì)工作的態(tài)度，失去群眾支持就是咻呼之間。
 
扯起虎皮做大旗，是極為高調(diào)的心虛表現(xiàn)。而眾人拾柴火焰高，是極為自信的高調(diào)腔調(diào)。一個(gè)好漢三個(gè)幫，升職之后，有人可以坦誠(chéng)提醒：官升脾氣漲呦！升職是水到渠成的結(jié)果。春天花開，秋天結(jié)果。追求更卓越的表現(xiàn)，無論是否升職都會(huì)一如既往的追求。
 
官升脾氣漲，是一種職業(yè)勝任力。
 
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产熟女一区二区三区灬| 美女丝袜一级毛片| 九九热在线观看精品| 被侵犯人妻中文字幕有码| 国产美女一区二区精品| 中文字幕久精品免费视频| xxx日韩| 杨幂乱小说| 亚洲第1网| 欧美成人精品第一区二区| 欧美一区二区三区成人电影在线| 无码喷水一区二区浪潮av| 鲁鲁鲁鲁色| 对白老一级片| 国产区欧美日韩中文字幕乱电影 | 日韩中文人妻无码不卡hd| www.140无码| 欧美成人天天综合天天在线| 国产精品第一页丝袜| 色呦呦呦呦呦呦| 希島精品久久| 久久久久久亚洲精品成人| 无码粉嫩小泬无套麻豆Av| 天堂一区久久精品| 妺妺窝人体色www在线一| 中文字幕无线第一区| 精品一区久久| 神马婷婷久久| 天天操狠狠草视频| 色天使久久综合给合久久97色| 西充县| 在线 色站| 欧美亚洲综合激情在线 | 亚洲无码三级| 日韩永久精品| 色欲色欲久久久综合网| 性色毛片色一情一乱一乱一区| 美女24岁二区| 床上动作片丝袜| 精品国产一区二区三区免费| 91直播在线观看免费|