先不評(píng)論某某大單位清理35+員工的事跡,今天只說(shuō)35+年齡的職場(chǎng)心路。雷同者純屬巧合,僅以此片獻(xiàn)給35+的同胞們。面對(duì)年紀(jì)的攀升,薪水的不動(dòng)彈,肩上的重?fù)?dān),職位的岌岌可危,是否也是有種被燜在罐子里的感覺(jué),上...
先不評(píng)論某某大單位清理35+員工的事跡,今天只說(shuō)35+年齡的職場(chǎng)心路。雷同者純屬巧合,僅以此片獻(xiàn)給35+的同胞們。
面對(duì)年紀(jì)的攀升,薪水的不動(dòng)彈,肩上的重?fù)?dān),職位的岌岌可危,是否也是有種被燜在罐子里的感覺(jué),上也不行,下也不是。
初入職場(chǎng) 想法很簡(jiǎn)單
只是想好好表現(xiàn)
剛畢業(yè)那陣,意氣風(fēng)發(fā)、精神抖擻,總有股天不怕地不怕的力量驅(qū)使自己前行,校招很多,看著做宣講的人力資源負(fù)責(zé)人講的那么油爆爆的,似乎看到了自己前程似錦的未來(lái)。
經(jīng)過(guò)對(duì)好幾家公司的篩選,再經(jīng)歷三輪的面試,認(rèn)為自己適合做一名光榮的基層行政人員,終于進(jìn)入了一家中型企業(yè)做文職工作。
拿到工作牌那種心情相信很多人都有過(guò)這樣開(kāi)心的時(shí)候,終于工作自食其力了,從此也步入了所謂的職場(chǎng)生涯。畢竟沒(méi)有爹媽攢下的雄厚背景,也沒(méi)有為找不到工作而不得已擺地?cái)?hellip;…,也就隨著普通而大眾的步伐,開(kāi)始了職場(chǎng)生涯的第一次嘗試,想好好表現(xiàn),拿到第一月工資好好犒勞自己、犒勞父母。
似乎在最基層的工作中沒(méi)有太大的起伏變化,當(dāng)做到第四年做了升職推薦的候選人,有一項(xiàng)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦,推薦了2人,唯獨(dú)沒(méi)有推薦自己,偷看到了沒(méi)有推薦的理由,不是工作能力、也不是人際關(guān)系,而是做的非常好,但因目前工作需要暫時(shí)不能推薦升職。
怎么辦?只能墨守陳規(guī),繼續(xù)勞作。
4年光陰
抵不住想要不斷提薪的貪婪
終于在第五年換了一家單位,一呆就是4年,新單位雖然小了一點(diǎn),但升職了,成為了部門(mén)經(jīng)理,也給日后的職場(chǎng)生涯摸上了精彩的一筆,領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)明,放手給了自己施展才能的空間,部門(mén)工作游刃有余,同事和諧搭配。
似乎這一切應(yīng)該是處于持續(xù)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài),可是,最怕的就是有可是,人生本來(lái)就是波瀾壯闊,好好的4年光陰,也抵不住自己想要提薪的“貪婪”。
又待了幾年后,各方原因?qū)е聸](méi)有得到福利的提升,單位的家族關(guān)系就不說(shuō)多了,大家去臆想。成家立業(yè)了,為更多的欲望想要拼盡全力爭(zhēng)取更多,但事與愿違,30+的自己又換了職場(chǎng)平臺(tái)。
35+的年紀(jì),破繭成蝶
多了擁有精彩人生的自己
平臺(tái)更大了,懂得了人際關(guān)系的處理方式,也明白了在職場(chǎng)中沒(méi)有任性的生存空間,企業(yè)運(yùn)營(yíng)缺了誰(shuí)都可以轉(zhuǎn),只是不能缺少老板,更沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的權(quán)利。學(xué)會(huì)了工作中的應(yīng)用工具,也學(xué)會(huì)了人際關(guān)系的處理方式,明白了一些處理問(wèn)題的尺度。
慢慢的自己已經(jīng)35+,當(dāng)陸續(xù)看到90后步入公司的時(shí)候,看到他們朝氣蓬勃,活力四射,也恍惚看到了曾經(jīng)的自己,突然發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的毛頭嫩女竟然已快中年。
翻看而今信息便利的新媒體,時(shí)常有回顧70、80的曾經(jīng),發(fā)現(xiàn)更多的就是35+的員工被清理,但我們需明白,若是35歲以上就被清退,清退的永遠(yuǎn)不是年齡,而是你的固化思維、不知進(jìn)取。
當(dāng)有90后boss嚷嚷清理自己企業(yè)35+的員工的時(shí)候,確實(shí)有點(diǎn)困惑,當(dāng)然不是因?yàn)橐磺謇矶糟皇欠叛燮髽I(yè),70、80甚至60后好像都在職場(chǎng)打拼著,或許是基層、或許是中高層、或許是服務(wù)行業(yè)、或許是技術(shù)行業(yè)、或許是自營(yíng)企業(yè)……各行各業(yè)中年齡層次分明那是必然,只要有需要的崗位,能夠發(fā)一番熱度的崗位,難道不需要嗎?
確實(shí)年紀(jì)越來(lái)越大以后,考慮的事情會(huì)越多,更多的應(yīng)該是家庭的責(zé)任吧。
也許會(huì)跟不上網(wǎng)絡(luò)潮詞的步伐,也許會(huì)強(qiáng)懟后來(lái)者的不得力……,但中年人更多了對(duì)工作的勤懇,多了職業(yè)責(zé)任感,更多了吃苦耐勞,多了寬容,少了計(jì)較,計(jì)較少了不是示弱了,而是格局大了。
35+的年紀(jì),雖然沒(méi)有了曾經(jīng)朝氣蓬勃的自己,但化繭成蝶,多了擁有精彩人生的自己。
職業(yè)生涯永遠(yuǎn)沒(méi)有終點(diǎn)
學(xué)習(xí)和努力是一輩子的事兒
職場(chǎng)生涯永遠(yuǎn)都沒(méi)有終點(diǎn),在別人的公司工作也好,在自己的公司工作也好,下崗暫時(shí)沒(méi)有工作也罷,35+除了繼續(xù)努力工作外,還是要繼續(xù)努力工作,學(xué)習(xí)和努力是生活中一輩子的事,無(wú)論什么年紀(jì)都要先會(huì)賺錢(qián)生存才能談?dòng)星閼训纳,不是嗎?/span>
記得一句話(huà):你不知道別人曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)什么,就不要在別人面前炫耀,給年長(zhǎng)以后的自己多留一步。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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