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從業(yè)人員職業(yè)類型劃分
知識庫 > 工作分析 > 正文 903 2012-04-04 15:53:20

 技術型:  持有這類職業(yè)定位的人出于自身的個性與愛好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展! 」芾硇停骸 ∵@類人有強烈的愿望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有...

 技術型:

  持有這類職業(yè)定位的人出于自身的個性與愛好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。


  管理型:


  這類人有強烈的愿望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位,因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面:


  1、分析能力:在信息不充分或情況不確定時,判斷、分析、解決問題的能力;


  2、人際能力:影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力;


  3、情緒控制力:有能力在面對危急事件時,不沮喪、不氣餒,并且有能力承擔重大責任,而不被其壓垮。


  創(chuàng)造型:


  這類人需要建立完全屬于自己的東西,或是以自己名字命名的產品或工藝,或是自己的公司,或是反映個人成就的私人財產。他們認為只有這實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。目前,國家及諸多地方政府也鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)。


  自由獨立型:


  有些人喜歡獨來獨往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些單純技術型定位的人,他們并不愿意在組織中發(fā)展,而是寧愿做一名咨詢人員,或者說獨立從業(yè),或是與他人合伙創(chuàng)業(yè)。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人,或是開一家小的零售店。


  安全型:


  有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳌⒖捎^的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位,很多情況下,這是由于社會發(fā)展水平決定的,而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步,人們將不再被迫選擇這種類型。

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