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　　可事情還是要做的，文件還是要起草的；望著剛踏入企業(yè)的，雙眼充滿著求知與未來的新人，你還是要教的。煩亂過后，靜思片刻，有這種想法的又企企只是我一人？原來我并不孤獨。

　　不孤獨是我的喜悅；但我想，老板們總會是不喜歡的。他們希望我是自己在孤獨著，亦或者不存在，因為企業(yè)總是要向上，像我這樣的人就成了羈絆。

　　現(xiàn)在的人力資源管理者，也許總會聽到這樣的傾訴。企業(yè)的成長到底要以什么為代價？個人的成長又要犧牲什么？我想，自然是向上，那么總是會有交集的。就像職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展，吻合了，就產(chǎn)生了火花，就會讓人有十足的干勁。

　　原來一直以為工作是理性的，并為此膜拜�？煽念^碰腦之后，竟然發(fā)現(xiàn)也會流血，原來并沒有人來保佑。所以悲哀著、并為此流淚。現(xiàn)在想，純粹的理性，也許只存在外太空吧。管理也如此，也許只有感性，才會讓有感情的人去行動。有時候管理工具就像圖畫，用來欣賞，可能更有價值！

　　聽聞天行建、地勢坤。是啊，世界是該有規(guī)律，就像地球是要圍繞著太陽旋轉(zhuǎn)的。那么企業(yè)與個人的關(guān)系是怎樣的呢？個人也許就是地球吧，那企業(yè)自然就是太陽。個人依附著企業(yè)，企業(yè)要靠著個人稱王稱霸。那既然是地球，就有著春夏秋冬的更替，也才會有本文開端的種種感情。人是會喜會悲的，但似乎經(jīng)濟學不是。企業(yè)只有擁有看起來都很理性的人，才會做出持續(xù)向上的經(jīng)濟。

　　當然，從我開始從事人力資源工作以來，就一直被教導 要學會管理員工的情緒。并一直把它當作很神圣的使命，因為精神生活是絢爛的、高雅的。但當撥開迷霧走進去的時候，又發(fā)現(xiàn)精神生活的悲哀。因為它總是缺失的，總是矛盾的，一面晴著，一面雨著。21世紀企業(yè)的飛速發(fā)展，似乎加重了它的扭曲。所以，有心理疾病的人比比皆是。這不知該是醫(yī)學界的悲哀還是人力資源界的悲涼，但總之是痛的。

　　可我們不得不回頭悔過。外力是不能解決一切的，就像金錢未必能讓你變得富有。我們是應該學會自我管理的。雖然不曾為此構(gòu)想過，但今天卻在偶而給殺毒軟件升級時悟了道，面對錯綜復雜的世界，我們也該經(jīng)常給自己升升級了。但似乎又沒那么簡單，長久平淡的人，也應給自己制造些病毒，讓自己看起來老邁的筋骨，重新在歡活起來。

　　本沒有人在給你制造麻煩，它只是在提醒你，世界是由你來定義的，是沒有殘缺的存在。

　　職場中的你，在為什么郁悶著！